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绩效管理（lǐ）是企业实（shí）施战略管理（lǐ）的重要载（zǎi）体，是企（qǐ）业人力资源管（guǎn）理（lǐ）系统的核心中枢，企业关于管理改（gǎi）进的各种努力事（shì）实上（shàng）都在自觉不自觉地驱动着绩（jì）效管（guǎn）理乃（nǎi）至战略管理的（de）过（guò）程。华夏基石结（jié）合多年的咨询实践，深入研（yán）究（jiū）国际绩（jì）效管理发展的趋势，在（zài）中国企业创（chuàng）新性地提出（chū）了“标杆（gǎn）基准法”、“成功关键因素法”、“鱼骨图分析法”以（yǐ）及“平衡记分（fèn）法”等三（sān）种绩效管理模（mó）式，并针对企（qǐ）业不同的发展阶段、战略定位、组织与人员特征等，从企业战略出发（fā），选（xuǎn）择适当的方法、工具与流程，建（jiàn）立分层分类的（de）绩效指标体（tǐ）系与考核方式，系统构建企业（yè）的绩效管理体系。
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