11．持续改进

强化职业安全（quán）卫生管理体系的过程，目的（de）是根据组织的职业（yè）健（jiàn）康安（ān）全方针，从总体上改善职业健康安全（quán）绩效。持（chí）续改进不必同时发生于所有的活动领域。本体系规范所要求的持续（xù）改（gǎi）进不（bú）必（bì）体现在对所（suǒ）有危险源的管理改进和提高上，因此（cǐ），持续改进不必同时发生于所（suǒ）有的活动领域。

12．相关方（fāng）

与（yǔ）组织的职业健康安全绩效有（yǒu）关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。

    相关方可以是团（tuán）体也可以（yǐ）是个人，他们的共同点是（shì）关注组织的职业健康（kāng）安（ān）全绩效，或受到（dào）组织职业健康安全绩效的影响（xiǎng）。

13．审核

为获得证据和客观评（píng）价所确（què）定的准则（zé）是否 被满足的系统（tǒng）、独立和（hé）文（wén）件化的验证过程。

14．组（zǔ）织

职责、权限和相互关系得（dé）到安排（pái）的一组人员及设（shè）施。

组织形式多（duō）样，无论其是否（fǒu）是法人团体、公有或私营。无（wú）论形式如何，组织必有其自身职能（néng），即从事（shì）某（mǒu）种活动；组织也应有其自身的行政管理能（néng）力，能（néng）够管（guǎn）理（lǐ）、控制（zhì）、改变活（huó）动、产品、服务，使其完成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职（zhí）业健康安全（quán）方针、目标，在控（kòng）制（zhì）和消（xiāo）除职业健康安全风险方面所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

16．目标

组（zǔ）织在职业健康安（ān）全绩效方面所要达到的目的。

17．职（zhí）业健康安（ān）全管理体（tǐ）系

为（wéi）建立职业健康安全（quán）方针（zhēn）和（hé）目标并实现这些目标（biāo）所制定的（de）一系列相互联系或相（xiàng）互作用的要素。

18．不符（fú）合

 任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理（lǐ）体系绩（jì）效等（děng）的偏离，其结果可能（néng）直接或间接导致伤（shāng）害或（huò）疾病、财产损失、工作环（huán）境破坏或这些情况的组合

组织根据（jù）标准建立管理（lǐ）体系，其作业（yè）标（biāo）准、惯例、程序、规章、管理体系绩效等构成了职（zhí）业健康安全管理体系的基本内容（róng），在体系运（yùn）行（háng）过（guò）程中，可能会出（chū）现与（yǔ）上述内容的（de）偏差，由此可能会直接或间接导致（zhì）事故，从而（ér）这种偏差构成了与职业（yè）健（jiàn）康安（ān）全管理体系标准的不（bú）一（yī）致，即（jí）不符合。

19．主动测量

     根据确定的标准（zhǔn）检查风险预防与（yǔ）控制措施，以及为（wéi）实施（shī）职业健康安（ān）全管理（lǐ）体系（xì）所（suǒ）进（jìn）行的活动（dòng）。

主动测（cè）量是（shì）在各（gè）类事故和体系（xì）失效发生之（zhī）前所进行的一系列积极性测量，目的是检查（chá）所确定（dìng）的危险源和风险预防（fáng）与控（kòng）制措施（shī）的有（yǒu）效性及体系（xì）运行的效果，从而服务于对体系目标实现情况（kuàng）的（de）监（jiān）测。

20．被动测量

     对风（fēng）险预防（fáng）与控制措施、职业健康安全管理体（tǐ）系中的不足，如（rú）伤（shāng）亡、疾病和事件（jiàn）等进行检查、识别的过程。

     被动测量是在各类事故和体系失效发生之后所进（jìn）行的一系列反（fǎn）应性测量，目的是检查和识别（bié）出危险（xiǎn）源（yuán）和风（fēng）险预防与控制措施以及体系运行中的缺陷，并与主动测（cè）量共（gòng）同实现（xiàn）对目标实现情况（kuàng）的测量。

21．职业病

指劳动者在生产（chǎn）劳动及其（qí）他职业（yè）活动中，接触职业性危害因素而引起（qǐ）的疾病