一、世界发达国家各自建立（lì）标准（zhǔn） 

1996年（nián） 英（yīng）国颁（bān）布了BS8800《职业（yè）安全健（jiàn）康管理体系指南》

1996年 美国工业健康协议制定了《职业安全健（jiàn）康管理体系》的指导性文（wén）件

1997年 澳（ào）大利（lì）亚/新西兰提（tí）出了《职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系原则（zé）、体系和支持技（jì）术通（tōng）用指南》草案

日本工业安全（quán）健（jiàn）康协议（JISHA）提出了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系导则》

挪威船（chuán）级社（DNV）制订了《职业安全健康管理体系认证标准》

1999年 英国标（biāo）准（zhǔn）协会（BSI），挪威船级（jí）社（DNV）等13个组织提出（chū）了职业安全健康（kāng）评价系列（OHSAS）标（biāo）准，即OHSAS18001《职业安全健康管理体系——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业安全健康管理体系——OHSAS18001实（shí）施指（zhǐ）南》。

1999年10月 中（zhōng）国（guó）国（guó）家经贸委颁（bān）布了《职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系试行标准（zhǔn）》（内容与OHSAS18000基本（běn）相一致）

二（èr）、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自90年代中后（hòu）期一直努力把职业安全健康标准（zhǔn）国际化（huà）

1996年（nián）9月5日—6日召（zhào）开专门（mén）会议（yì），44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（huì）（TMB）会（huì）议（yì），会议决定职业安全健康（kāng）暂不发布国际标准。

因此（cǐ），目前职业（yè）安全健康没有国（guó）际标准，各（gè）组织可选（xuǎn）择相应标准进（jìn）行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安全健康（kāng）

1、国（guó）际贸易的要求

世界各国（guó）均需希望（wàng）能在相同成本下参与竞（jìng）争，发达国家特别（bié）在意第三（sān）世界国（guó）家（jiā）使用廉派的（de）童工，恶势的生（shēng）产环（huán）境，间隔的厂房下生（shēng）产的低成本产品，从而使竞争（zhēng）不平等。

2、减少（shǎo）工伤（shāng）事故和（hé）职业（yè）病的需要

3、职业安全健康主（zhǔ）要（yào）是解（jiě）决人权的问题

OHSAS18000职（zhí）业安全健康管（guǎn）理的发展（zhǎn）前（qián）景

一、职业（yè）安全健康（kāng）标准一体（tǐ）化思想

1、关贸（mào）总协（xié）定（dìng）（GATT）乌拉（lā）圭（guī）回合谈判协议的要求“各国不应由于（yú）法规（guī）和（hé）标准差异而造（zào）成（chéng）非关税贸易（yì）壁垒和不（bú）公平贸易，应尽量采用国际（jì）标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于（yú）评估

二、我国发展（zhǎn）职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验（yàn），各（gè）企业（yè）均有相应的（de）方针、目标各种安全（quán）制度（dù）

2、大多数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经（jīng）验

3、我国新的安全法规出台，如（rú）职业安全健康法或安全生产法为推行（háng）OHSAS准（zhǔn）备了坚实的基础（chǔ）

4、我国有一（yī）大批职业安全健康科研检测机构和专业（yè）技术人员，能够承（chéng）担OHSAS的技术评估。

三、职业安（ān）全（quán）健康管理体系的（de）作（zuò）用

1、通（tōng）过实（shí）施OHSAS可以明显提（tí）高企业安全生产的管理水平（píng）和管理效益

2、改善作业条件，提高劳（láo）动者身心健康，提高（gāo）劳动效率

3、职（zhí）业事故和职业病（bìng）能增（zēng）加财产损（sǔn）失和医疗补偿（cháng）费用，提高成本

4、增强企业社会影响力（lì），扩大市（shì）场

OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系发展历史（shǐ）简介（jiè）（2）
OHSAS18000职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体系（xì）运行模式（shì）

一、PDCA是职业安全健康管理体系的（de）运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体系的运行基础，同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运行基础，实际上PDCA循（xún）环圈是所有（yǒu）现代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必要资（zī）源

　　　　　 3、建立（lì）组织（zhī）机（jī）构、规定相应职责、权（quán）限和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系运（yùn）行（háng）的相关活动或过程，并（bìng）规定活动或过（guò）程的实施程序（xù）和作业（yè）方（fāng）法等。

D——行动：按照计划所规定（dìng）的程序（如组（zǔ）织机构程序（xù）和作业方法等（děng））加以实（shí）施。实施过程与计划的符合性及实（shí）施的结果决定了组（zǔ）织能否达到预期（qī）目标，所（suǒ）以保（bǎo）证所有活动在（zài）受控状态下进（jìn）行是实施（shī）的关健。

C——检（jiǎn）查（chá）：为了确保计划的有效实施，需要（yào）对计划（huá）实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生（shēng）的行为（wéi）偏差。

A——改（gǎi）进（jìn）：管（guǎn）理过程（chéng）不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践（jiàn）中发现的（de）缺陷、不足变化的（de）内外部条件，不（bú）断对（duì）管理活动进行调整、完善（shàn）
裁明模（mó）型（xíng）下一个（gè）动（dòng）态（tài）循环，不（bú）断（duàn）上（shàng）升的螺漩。

OHSAS术（shù）语与（yǔ）定（dìng）义(共17个（gè）术（shù）语)

一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职（zhí）业病、伤害财产（chǎn）损失或其（qí）他损（sǔn）失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国（guó）务院（yuàn）颁布的《企业（yè）职工伤（shāng）亡事故报（bào）告（gào）及处（chù）理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业病（bìng）范围（wéi）和职业病患（huàn）者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康（kāng）部（bù）颁发的（de）《职业病诊断（duàn）管理办（bàn）法》

二、审核（hé）:

——制定活动和有关结果（guǒ）是否（fǒu）符合计划的安排，以及这（zhè）些安排是否得到有效实施并适（shì）用于实现组织的方针和目（mù）标的一个系统化的验证过程。

三、持续改（gǎi）进：

——强化（huà）职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的所（suǒ）有方面。

四、危害（hài）：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境（jìng）、破坏（huài）的根（gēn）源（yuán）或状（zhuàng）态。

可理解为危险源（yuán）或事（shì）故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达（dá）成一（yī）致（zhì）。

　　　1997年1月又（yòu）召（zhào）开了技术（shù）工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全（quán）健（jiàn）康暂不（bú）发布国（guó）际标准。

因（yīn）此，目（mù）前职业安全（quán）健康没有国际标准，各组（zǔ）织可（kě）选择相应标准进行（háng）贯标和通过认证。

三（sān）、为什么会出现职业安（ān）全健康

1、国际贸（mào）易的要求

世界各（gè）国均（jun1）需希望能在（zài）相同（tóng）成（chéng）本下参与竞争，发达国家特别在意（yì）第三世（shì）界国家使用廉派的童工（gōng），恶势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生产（chǎn）的（de）低成本产品，从而使竞（jìng）争不平等。

2、减少（shǎo）工伤事故和职业病的需（xū）要

3、职业安全健康主要（yào）是解决人权的问题

OHSAS的发展前景

一、职业（yè）安全（quán）健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭（guī）回合（hé）谈判协议的要求“各国不应由于（yú）法规和标准差异而造成非关税（shuì）贸易壁垒（lěi）和不公（gōng）平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一（yī）致，易于评（píng）估

二、我（wǒ）国发展（zhǎn）职业安（ān）全健康的条（tiáo）件

1、有（yǒu）多年（nián）的安全管（guǎn）理系（xì）统经验，各企业均有相应的方针（zhēn）、目标各种安全制度

2、大多（duō）数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的运行（háng）经验

3、我（wǒ）国新的（de）安（ān）全法规出台，如职业安全健康法（fǎ）或安全生产法为推行OHSAS准备了坚（jiān）实的基础

4、我国有一大批职业安全健康（kāng）科研检测机构和（hé）专（zhuān）业技术人员，能（néng）够承担OHSAS的技术（shù）评（píng）估。

三、职业安全健康管理（lǐ）体系的作（zuò）用

1、通过（guò）实施OHSAS可以明（míng）显（xiǎn）提高（gāo）企业安全生产的管（guǎn）理水平（píng）和管理效益

2、改善作业条件，提高劳动者（zhě）身心健康，提高劳动效率

3、职业事故和职（zhí）业病能（néng）增（zēng）加财产损（sǔn）失和医疗（liáo）补偿费用（yòng），提（tí）高成本

4、增强企（qǐ）业社会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职（zhí）业安全健康管理（lǐ）体系的运行（háng）基（jī）础（chǔ）:

PDCA循（xún）环（huán）圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行基础，同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的（de）运行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代（dài）管理体制的根本运行（háng）方（fāng）式

P——计划：1、确定组织的方针、目（mù）标

　　　　　 2、配备必（bì）要资（zī）源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应（yīng）职（zhí）责（zé）、权限和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体系运行的（de）相关活动或（huò）过程，并规定活动或过程（chéng）的实（shí）施程序和作业方法等（děng）。

D——行动：按照计划所规定（dìng）的程（chéng）序（如组织机构程序和（hé）作业方法等（děng））加以实施。实（shí）施过程与计划的（de）符（fú）合（hé）性及实施的（de）结果决定（dìng）了组织能否达到预（yù）期目标，所以保（bǎo）证所有活动在（zài）受（shòu）控状（zhuàng）态（tài）下进行是实施的（de）关健。

C——检查：为了确保计（jì）划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采（cǎi）取措施、修正、消除可能产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个（gè）封闭的系统，因（yīn）而需要随管（guǎn）理活动的（de）深入，针对实践中发现的（de）缺陷、不足变化的内外部条件，不断对（duì）管（guǎn）理（lǐ）活动进行调整（zhěng）、完（wán）善
裁（cái）明模型下一（yī）个动态循环，不断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术语与定义(共（gòng）17个（gè）术语)

一、事故:

——造成死亡（wáng）、职（zhí）业病、伤害财产损失或其他损失的意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围（wéi）和职业病患者处理办（bàn）法（fǎ）的规定》

－－健康（kāng）部颁（bān）发的《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审核:

——制（zhì）定（dìng）活动和有（yǒu）关（guān）结果是（shì）否符合计（jì）划的安排，以（yǐ）及（jí）这些安排（pái）是（shì）否得到有效实施并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的（de）验（yàn）证过程。

三（sān）、持（chí）续改进：

——强化（huà）职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是（shì）根据组织的职业安全健（jiàn）康（kāng）方针，从总体（tǐ）上（shàng）改善职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续（xù）改（gǎi）进不必发生于（yú）活（huó）动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根（gēn）源或状（zhuàng）态（tài）。

可理解为危险源或事故隐患

－－从本质（zhì）上讲就是（shì）存（cún）在（zài）能量、有（yǒu）害（hài）物质和能量（liàng）、有害物质（zhì）失去控（kòng）制而导致的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散（sàn）发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接原因进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后（hòu）果的结合。

可能（néng）性：是指导致事故（gù）发生（shēng）的难易程度

严（yán）重性：是（shì）指（zhǐ）事（shì）故发生（shēng）后能够组织带来（lái）多大的（de）人（rén）员伤（shāng）亡或财（cái）产损失。

其（qí）中（zhōng）任何一个不（bú）存在，则认为（wéi）这种危险不存在。

如有电击（jī）可能（néng）性的地（dì）方，人员不能进入则（zé）认为不（bú）存（cún）在危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质的（de）过程

即识别危险源

辨识（shí）范围主（zhǔ）要是（shì）厂址、厂区平面布局（jú）、建筑物（wù）、生（shēng）产工艺过程、生（shēng）产设备（bèi）、有（yǒu）害（hài）作业和管理设施，事（shì）故应急（jí）抢救（jiù）设施（shī）及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒人（rén）或火灾）确（què）定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事（shì）故的事件。

事件的发（fā）生可能造成事故，也（yě）可能（néng）并未（wèi）造（zào）成任何损失，因此说事（shì）件（jiàn）包括（kuò）事故（gù）

对于没有造成（chéng）职业（yè）病、死亡、伤害（hài）、财产（chǎn）损失或（huò）其他损失（shī）的（de）事（shì）件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相关（guān）方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。

可（kě）以是团（tuán）体，也可以（yǐ）是个（gè）人。

关注（zhù）状况（kuàng）或（huò）受（shòu）影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围（wéi）的居民（mín）下风向的企业，河（hé）流（liú）的下（xià）游（yóu）等；

2）与组织的经（jīng）营生（shēng）产（chǎn）活动相关（guān）的，如股（gǔ）东供方（fāng）、客户（hù）和（hé）员工；

3）银（yín）行、政府部（bù）门、劳动（dòng）及（jí）环境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不符（fú）合（hé）：

——任何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业（yè）病、财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失或作业环境破（pò）坏的（de）违背作（zuò）业（yè）标准、规程、规章或管理体系（xì）要求的（de）行（háng）为或偏差。

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－－从（cóng）本（běn）质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有害（hài）物质失去控（kòng）制而导致的意（yì）外释（shì）放（fàng）或有害物质的（de）泄露，散发这（zhè）两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直（zhí）接原（yuán）因进行（háng）分类：

物（wù）理性

化学（xué）性（xìng）

生物（wù）性

心理与主（zhǔ）观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险事（shì）件发生的（de）可能性与后果的结合（hé）。

可能性：是（shì）指导致事故发生的难（nán）易程度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡（wáng）或财产损失（shī）。

其中任何一个不存在（zài），则认（rèn）为（wéi）这（zhè）种危险不存在（zài）。

如有（yǒu）电（diàn）击可能性的地方，人员不能（néng）进入则认为不存在危险。

六（liù）、危害（hài）辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围（wéi）主要是厂址（zhǐ）、厂区（qū）平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过程、生产设备、有害作业（yè）和管理设施，事故（gù）应急抢救设施及辅助生产生活健康设施等。

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七、事件：

——造成（chéng）或可能造（zào）成事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事故，也可（kě）能并未造成任何（hé）损失，因（yīn）此（cǐ）说事（shì）件包括事（shì）故

对于没（méi）有（yǒu）造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组（zǔ）织的（de）职业安全健康（kāng）状况或受（shòu）其影（yǐng）响的个人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状况（kuàng）或受（shòu）影响

相关（guān）方主要有（yǒu）：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河（hé）流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员（yuán）工；

3）银行、政（zhèng）府（fǔ）部门（mén）、劳动及环境保护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失（shī）或作业环境破坏的（de）违背作业标准、规程、规章或（huò）管理体系要求（qiú）的行为或偏（piān）差。

分（fèn）为严重和一般不符合

严重（chóng）不符合的情况

体系（xì）系统性失效（xiào）；

体系（xì）区域性失效；

有严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激发（fā）员工安全表现行（háng）为，并（bìng）预（yù）期（qī）须（xū）要达到的（de）职业（yè）安（ān）全（quán）健康工作目的，要求和结果（guǒ）

目标应（yīng）可分（fèn）解为独立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标应可测量

十一、职业安全健（jiàn）康（kāng）：

——影响作业场（chǎng）所内员工、临时工、合同工、外来（lái）人员和其他（tā）人员安全与健康（kāng）的条件和因素（sù）。

进（jìn）入作业（yè）场所的任（rèn）何人安（ān）全与（yǔ）健康的保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和劳（láo）动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医（yī）疗工作。

作业场所一（yī）般说来是组织生产活动的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中（zhōng）专门管（guǎn）理（lǐ）职业安全健康（kāng）工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实（shí）现、评（píng）审和保持职业安全健（jiàn）康方针所需的（de）组（zǔ）织机构，规（guī）划（huá）活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源（yuán）。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能和（hé）行（háng）政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事（shì）业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业（yè）安（ān）全健康方针（zhēn）、目标，在控（kòng）制和消除职业（yè）安全健（jiàn）康危险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如（rú）职业病减少（shǎo）多少，未（wèi）发生事故等。

十五、危（wēi）险评（píng）价（风险（xiǎn）评价（jià））：

——评价危险程度并确（què）定其（qí）是否（fǒu）存在可承受范围的全（quán）过程

是针对存在的危险源的发（fā）生危害（hài）的可能性和严重（chóng）性进（jìn）行分析，以确定这种危害是（shì）否可接受。

可能性：采取数学方法，之后得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学（xué）的方法分析

是否可接受的判断（duàn）需根据相关的知识，如法（fǎ）律、法规及组（zǔ）织具体情况（kuàng）加以确定，一般（bān）说来（lái），这个标准或界限值不是（shì）一成不变（biàn）的（de）

十六、安全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害

经过（guò）危险评价，确定了不可接受的风险，那（nà）么它（tā）分为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的情况

体系系（xì）统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标：

——组织制定的为激（jī）发员工安全表现行为，并预期（qī）须要达到（dào）的职（zhí）业安全健康（kāng）工（gōng）作目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为独立的指标

尽量管理量化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响作业场所内员工、临时工（gōng）、合同工、外（wài）来人员和（hé）其（qí）他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的（de）任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保（bǎo）护，也不包（bāo）括一（yī）般的健康（kāng）保健和伤病医疗工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组（zǔ）织（zhī）生产（chǎn）活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理体系：

——组织全部管理体（tǐ）系中专（zhuān）门管理职业安全健康（kāng）工作（zuò）的部分包括（kuò）为制（zhì）定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安（ān）全健康方针所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政管（guǎn）理（lǐ）的企业、事（shì）业单位或（huò）社团

可以（yǐ）是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除（chú）职业安全健（jiàn）康危险方（fāng）面所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可（kě）测量的，如职业病减（jiǎn）少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评（píng）价危险程度（dù）并（bìng）确（què）定其是（shì）否存在可承受范围（wéi）的全（quán）过程（chéng）

是针对（duì）存在的危（wēi）险源（yuán）的发生危害的（de）可能性和严重性（xìng）进行分析，以确（què）定这种危害（hài）是否可（kě）接受。

可能性：采取数学方（fāng）法，之后得出（chū）一个综合指标来实现

严（yán）重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否（fǒu）可接受的（de）判（pàn）断需根据（jù）相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体情（qíng）况加以确定，一（yī）般说来（lái），这个标准或（huò）界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定了不可接（jiē）受的风险，那么它就要（yào）采（cǎi）取措施将不可接受危险（xiǎn）降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免遭受到不（bú）可接受危（wēi）险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据（jù）法律义务和（hé）职业安全健康，将危险降（jiàng）低至可接受的程度。