一、世界发达（dá）国家各（gè）自（zì）建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健康管理体系指（zhǐ）南》

1996年 美国工业（yè）健康协议制（zhì）定了《职业（yè）安全健康管理（lǐ）体系》的指（zhǐ）导性文（wén）件

1997年 澳大利（lì）亚（yà）/新（xīn）西兰提出（chū）了《职（zhí）业（yè）安全健康管理体系原（yuán）则（zé）、体系（xì）和支持技（jì）术通（tōng）用指南》草（cǎo）案

日（rì）本工业安全健康协（xié）议（JISHA）提出了《职业安全健康管理体系导则》

挪威船级社（shè）（DNV）制订了（le）《职（zhí）业安全健康管理体系认证标准》

1999年（nián） 英（yīng）国标准协会（huì）（BSI），挪（nuó）威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全健康评价系列（OHSAS）标准，即（jí）OHSAS18001《职（zhí）业安全健康管（guǎn）理体（tǐ）系——规范》、OHSAS18002《职（zhí）业安全健康（kāng）管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经（jīng）贸委颁布了《职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系（xì）试（shì）行标准》（内容与（yǔ）OHSAS18000基（jī）本相一致）

二（èr）、OHSAS的国际化情况:

ISO/TC176——87年发（fā）布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布（bù）ISO14000标准

ISO组织自90年代中后期一直（zhí）努力（lì）把（bǎ）职业安全（quán）健康标准国际（jì）化

1996年9月5日—6日召开专门会（huì）议，44个（gè）国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未（wèi）达成（chéng）一致。

1997年（nián）1月又召开了技（jì）术工（gōng）作委员会（TMB）会议，会议决定职业安（ān）全健康暂不发布国际标准（zhǔn）。

因此，目（mù）前职业安全健康没有（yǒu）国际（jì）标准，各组织可选（xuǎn）择（zé）相应（yīng）标准进（jìn）行贯标（biāo）和通过认（rèn）证（zhèng）。

三、为什么会出现职业安（ān）全健康

1、国际贸易（yì）的要（yào）求（qiú）

世界各国（guó）均需希望能在相同成本下参与竞争，发（fā）达国（guó）家（jiā）特（tè）别在意第三世界（jiè）国家使（shǐ）用廉派的童工，恶（è）势（shì）的生产（chǎn）环境，间（jiān）隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少（shǎo）工（gōng）伤事故和职（zhí）业（yè）病的需要

3、职（zhí）业安全健康主要是解决人（rén）权（quán）的问题

OHSAS18000职（zhí）业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）的发展（zhǎn）前景

一、职业安（ān）全健康标准一体化（huà）思想（xiǎng）

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回合谈（tán）判（pàn）协议的要（yào）求“各国不应由（yóu）于法规和标准（zhǔn）差异而造成（chéng）非关（guān）税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际（jì）标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国（guó）发展职业安（ān）全（quán）健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制（zhì）度

2、大（dà）多数企业已（yǐ）有（yǒu）ISO9000、ISO14000管理体系（xì）的运行经验

3、我国新的安全法（fǎ）规出台，如职业安全健康法或（huò）安全生产法（fǎ）为（wéi）推（tuī）行OHSAS准备了坚实（shí）的基础

4、我（wǒ）国有（yǒu）一大批职业安全健（jiàn）康科（kē）研检测机构和专（zhuān）业技术人员，能够（gòu）承（chéng）担OHSAS的技（jì）术评估（gū）。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过（guò）实施OHSAS可（kě）以明显（xiǎn）提高企业安全生产的管理水平和管理效益

2、改（gǎi）善作业条（tiáo）件，提高劳动者身（shēn）心健康，提高劳动效率（lǜ）

3、职业（yè）事（shì）故（gù）和（hé）职业（yè）病能增加财产损失和医疗补偿费用，提高（gāo）成（chéng）本

4、增强（qiáng）企（qǐ）业社会影响力，扩大（dà）市（shì）场

OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体系发（fā）展（zhǎn）历史简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安（ān）全（quán）健康管理体系运行模式

一（yī）、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的（de）运行（háng）基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础（chǔ），实际上PDCA循环圈是所有现（xiàn）代管理体制的根本运行（háng）方式

P——计（jì）划：1、确定组织的方针、目标

　　　　　 2、配（pèi）备（bèi）必（bì）要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应职责、权限（xiàn）和相互关系

　　　　　 4、识别管理体系（xì）运行的相关活动（dòng）或过程（chéng），并规定活动或过（guò）程的实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计划所规定的程序（如组织机构程序和作（zuò）业（yè）方法等）加以实施（shī）。实施过程与计（jì）划（huá）的符合（hé）性及实（shí）施的（de）结（jié）果决定了组织（zhī）能否（fǒu）达到预期目（mù）标，所（suǒ）以保（bǎo）证所有活动在（zài）受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的有效实施，需要对计划实施效果进行检查衡（héng）量，并采（cǎi）取措（cuò）施、修（xiū）正（zhèng）、消除可（kě）能产生的行为偏差（chà）。

A——改进：管理（lǐ）过程不是（shì）一个封闭的系统（tǒng），因而需要（yào）随管理活动的深入，针对实践中发现（xiàn）的缺陷（xiàn）、不足变化（huà）的内外部条件，不断对管理活动进行调整、完善
裁明模型下一个动态循（xún）环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与（yǔ）定义(共17个术语（yǔ）)

一、事（shì）故（gù）:

——造成死亡、职业（yè）病、伤（shāng）害财（cái）产损失或其（qí）他损失的意外事件

相应（yīng）法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁（bān）发（fā）的《职业病范（fàn）围和职业病患（huàn）者处（chù）理办法的规（guī）定（dìng）》

－－健（jiàn）康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结（jié）果（guǒ）是否符（fú）合计划的安排，以（yǐ）及这些安排是否得到有效实施（shī）并适用于实现组织的方针和（hé）目标的一个系统（tǒng）化的（de）验证过程。

三（sān）、持续改进（jìn）：

——强化职业安（ān）全健（jiàn）康管理体系的过程（chéng），目的是根据组织的职业（yè）安全（quán）健康方针（zhēn），从总体上改（gǎi）善职业安（ān）全健康（kāng）绩效。

－－持续改（gǎi）进不必发生于活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤（shāng）害、职业病（bìng）、财产（chǎn）损失、作业环境、破（pò）坏（huài）的根源或（huò）状态。

可理（lǐ）解（jiě）为危险源（yuán）或事故隐桓龉壹（yī）癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

　　　1997年1月（yuè）又召开了技术（shù）工作委员会（TMB）会议，会（huì）议决定职业安（ān）全健（jiàn）康暂不发（fā）布（bù）国际标准（zhǔn）。

因（yīn）此，目前职业安全（quán）健（jiàn）康没有国（guó）际（jì）标准，各（gè）组（zǔ）织（zhī）可选择相应标准进行贯（guàn）标和通过认证。

三、为什么会出现职业安（ān）全健康

1、国际贸易的要求

世（shì）界各国均需（xū）希望能（néng）在相同成本下参（cān）与竞争，发达国家特别在（zài）意第三世界（jiè）国家使用廉派的童（tóng）工，恶势的生产环境，间隔（gé）的厂（chǎng）房下生产的低成本产（chǎn）品（pǐn），从（cóng）而使（shǐ）竞（jìng）争不（bú）平等。

2、减少工伤事故（gù）和职业病（bìng）的需（xū）要

3、职业安全健康主要是解决人（rén）权的问题

OHSAS的发展前景

一、职业（yè）安（ān）全（quán）健康标（biāo）准一体化思想

1、关（guān）贸（mào）总协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判协（xié）议的要求“各（gè）国不应由于（yú）法规和（hé）标准差异（yì）而造（zào）成非关税（shuì）贸易壁（bì）垒和不公平（píng）贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于评估

二（èr）、我国发展（zhǎn）职业安全健康的条件

1、有多年的（de）安全管理系统经（jīng）验，各（gè）企业均有相应的方针、目（mù）标各种安全（quán）制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的（de）运（yùn）行经验

3、我国新（xīn）的（de）安（ān）全（quán）法规出台，如职业安全（quán）健康（kāng）法（fǎ）或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我（wǒ）国有（yǒu）一（yī）大批职业安（ān）全健（jiàn）康科（kē）研（yán）检（jiǎn）测机构和专业技（jì）术人员，能够承担OHSAS的（de）技术评估。

三、职业（yè）安（ān）全（quán）健康（kāng）管理体系的（de）作用

1、通过实施OHSAS可以明（míng）显（xiǎn）提（tí）高企（qǐ）业（yè）安全（quán）生产的管理水平和管理效益

2、改善作（zuò）业（yè）条件，提高劳（láo）动者身（shēn）心健康，提高劳动效率

3、职业事故和职业病能增加财产损（sǔn）失和医疗补（bǔ）偿（cháng）费用，提高成本

4、增强（qiáng）企业社（shè）会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式（shì）

一、PDCA是职业安（ān）全健康管理体（tǐ）系的运行基础:

PDCA循（xún）环（huán）圈是OHSAS18000职业（yè）安（ān）全（quán）健康管（guǎn）理（lǐ）体系的运行基础，同时也（yě）是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的（de）运行基础，实际上PDCA循环（huán）圈是所有现代管理体制的根本（běn）运行方式

P——计划：1、确定组（zǔ）织的方（fāng）针（zhēn）、目标（biāo）

　　　　　 2、配备必（bì）要资源

　　　　　 3、建立（lì）组（zǔ）织机构、规定相应职（zhí）责、权限和相互关系

　　　　　 4、识（shí）别管（guǎn）理体（tǐ）系（xì）运行的相关（guān）活动（dòng）或过程，并规（guī）定活动或过程的（de）实施程序（xù）和作业方法等。

D——行（háng）动（dòng）：按照计（jì）划（huá）所（suǒ）规定的程序（如组织（zhī）机构程序和作业方法（fǎ）等）加以实施。实施过程与计（jì）划的符合性及实施的结果（guǒ）决定了组织能否达到（dào）预（yù）期目标，所以保证所有活动在（zài）受（shòu）控状态下进行（háng）是实施（shī）的（de）关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保计（jì）划（huá）的有效实施（shī），需要对计（jì）划实施效果进行检查衡量（liàng），并采（cǎi）取（qǔ）措（cuò）施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改（gǎi）进（jìn）：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活（huó）动的深入，针对实（shí）践中发现的缺陷、不足变化的（de）内外部条（tiáo）件，不断对管理活动（dòng）进行调整、完善（shàn）
裁明（míng）模（mó）型（xíng）下一个动态循环，不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术（shù）语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤（shāng）害财产损失或其（qí）他损失（shī）的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年（nián）国务院颁（bān）布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二、审核:

——制（zhì）定活动（dòng）和有（yǒu）关结果（guǒ）是否符合计划的安排，以及这些安排是否得到有（yǒu）效实施并适用于实现（xiàn）组（zǔ）织的（de）方针（zhēn）和目标（biāo）的一个系统化的验证（zhèng）过程。

三、持续（xù）改进：

——强化职业安全健（jiàn）康管理体系的过程，目的（de）是根（gēn）据组（zǔ）织（zhī）的职业安（ān）全健康方针，从总体上改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生（shēng）于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤（shāng）害、职业病（bìng）、财（cái）产损（sǔn）失、作业环境、破坏（huài）的（de）根源（yuán）或（huò）状态。

可理解为（wéi）危（wēi）险源或事故（gù）隐患

－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有害物质（zhì）和能（néng）量、有（yǒu）害（hài）物质失去控制而导致的（de）意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两（liǎng）方面（miàn）因素，如液化器（qì），氧气（qì）瓶（píng）

按导（dǎo）致事故、危害（hài）直（zhí）接原因进（jìn）行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性（xìng）

生（shēng）理（lǐ）性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的（de）可能性与后果的结（jié）合。

可能性：是（shì）指导致事（shì）故发生的难易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织（zhī）带来（lái）多（duō）大的人员伤亡或财产（chǎn）损失。

其（qí）中（zhōng）任何一（yī）个不（bú）存在，则认（rèn）为这种危（wēi）险不（bú）存（cún）在。

如有电（diàn）击可（kě）能（néng）性的地（dì）方，人员（yuán）不能进入则认（rèn）为不存在危险。

六、危害辨识：

——识（shí）别危（wēi）害的存在并确（què）定（dìng）其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂（chǎng）区平（píng）面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺过程、生（shēng）产设备、有害（hài）作业和管理设施，事故应（yīng）急抢救设施（shī）及辅助（zhù）生产（chǎn）生活健（jiàn）康设施等（děng）。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾）确定是火（huǒ）灾还是拌倒人

七（qī）、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发（fā）生可（kě）能造成事故，也可能并未造成任何损失（shī），因此（cǐ）说事（shì）件（jiàn）包括（kuò）事故

对（duì）于（yú）没有造（zào）成（chéng）职业病、死亡、伤（shāng）害（hài）、财产损失或其他损失的事件可称之（zhī）为（wéi）“未遂过失”。

事（shì）件包括未（wèi）遂过（guò）失。

八（bā）、相关方：

——关注组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可（kě）以是团体，也（yě）可（kě）以是个人（rén）。

关注状（zhuàng）况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻（lín）的（de），如邻（lín）厂、周围的居民下风（fēng）向的企业，河流的（de）下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活动（dòng）相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银（yín）行、政府部门（mén）、劳动（dòng）及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直（zhí）接或间接造（zào）成死亡、职（zhí）业病、财产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏的违背（bèi）作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏（piān）差。

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－－从本质（zhì）上（shàng）讲就（jiù）是存在能量（liàng）、有害物质和能量、有害物质（zhì）失去控制而导致的（de）意外释放或有害物质（zhì）的泄露，散（sàn）发这两方面因素，如液（yè）化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物理（lǐ）性

化学（xué）性（xìng）

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行（háng）为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发生（shēng）的可能（néng）性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致事故发生（shēng）的难易程度

严重性：是（shì）指事（shì）故发生后能（néng）够（gòu）组织带来多大的人员伤亡（wáng）或财产损失。

其中任何一（yī）个不存在，则（zé）认为这种危险（xiǎn）不（bú）存（cún）在。

如有电击可（kě）能性的地方，人员不能进入则认为（wéi）不（bú）存在危（wēi）险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程（chéng）

即（jí）识别危险源

辨（biàn）识范围（wéi）主要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工（gōng）艺（yì）过程、生产（chǎn）设备、有（yǒu）害作业和管（guǎn）理设施，事故应急（jí）抢救（jiù）设施（shī）及辅（fǔ）助生产生活健康设施等。

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七（qī）、事件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事故（gù），也可能并未造（zào）成任（rèn）何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注组织的职业（yè）安（ān）全健康状况或受（shòu）其影（yǐng）响的个（gè）人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个人。

关注状况或（huò）受（shòu）影响

相关方（fāng）主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如（rú）邻（lín）厂、周围的居民下（xià）风向的企业，河流（liú）的下游（yóu）等；

2）与组（zǔ）织（zhī）的经营生（shēng）产活动相关的，如股东供方、客（kè）户（hù）和（hé）员工（gōng）；

3）银（yín）行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任何（hé）能够直接或间（jiān）接造成死（sǐ）亡、职业病、财产损失或（huò）作业环境破坏的违背作业标（biāo）准（zhǔn）、规程、规章（zhāng）或管理体系要求的行为或偏差（chà）。

分为严重（chóng）和一般不符（fú）合

严（yán）重不符合的情（qíng）况（kuàng）

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为激发员工安（ān）全表现行为，并预（yù）期须要达到（dào）的（de）职（zhí）业安全健康（kāng）工作目（mù）的，要求（qiú）和结果

目标（biāo）应可分（fèn）解为（wéi）独立（lì）的（de）指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可测量

十一、职业安（ān）全健康：

——影响（xiǎng）作（zuò）业场所（suǒ）内员（yuán）工、临时（shí）工、合（hé）同工、外（wài）来人员（yuán）和（hé）其他人（rén）员安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作业场（chǎng）所的任何人安全与健康的保护

不包括职工其他劳（láo）动权利和劳动报（bào）酬的（de）保护，也不（bú）包括一般的健康保健（jiàn）和（hé）伤病医疗工作（zuò）。

作业（yè）场所一般（bān）说来是组（zǔ）织（zhī）生（shēng）产活动的场（chǎng）所。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部管理体系中专门管理（lǐ）职业安全健康（kāng）工作的部分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和保持（chí）职业（yè）安全健康方针所（suǒ）需的（de）组织（zhī）机构，规划（huá）活动、职责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有自身（shēn）职能（néng）和行政管理的企业、事业单位或社（shè）团（tuán）

可以是其（qí）中的一（yī）部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织（zhī）根据（jù）职业安全健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业安（ān）全（quán）健康危（wēi）险方面所（suǒ）取（qǔ）得的成绩和达到的（de）效果。

绩效是可测量（liàng）的（de），如职业（yè）病（bìng）减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价）：

——评（píng）价危险程（chéng）度并确定（dìng）其是否存在可承受范（fàn）围（wéi）的全过程

是针对存（cún）在的危险源的（de）发生危（wēi）害的可能性和严（yán）重（chóng）性进（jìn）行分析（xī），以确定这种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，之（zhī）后得出一个（gè）综（zōng）合指标来（lái）实现

严重性：通过（guò）工（gōng）程学的方法分（fèn）析

是否可接受（shòu）的（de）判断需根据相关的知识，如法律（lǜ）、法（fǎ）规（guī）及组织具体情况加以（yǐ）确定（dìng），一般说（shuō）来，这（zhè）个标（biāo）准或界限（xiàn）值（zhí）不是一（yī）成不变的

十（shí）六（liù）、安（ān）全：

——免遭不可接受（shòu）危险的伤害（hài）

经过危险评（píng）价，确定了不（bú）可接受的风险，那么它分为严重和一般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统（tǒng）性失效；

体系区域性（xìng）失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的（de）为激发员工安全表现行为，并（bìng）预期须（xū）要达到的职业安全健康工作目的（de），要求和结果

目标（biāo）应（yīng）可分解为独立的指标

尽量（liàng）管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业（yè）场所（suǒ）内员工、临时（shí）工、合同（tóng）工（gōng）、外来人员和其（qí）他人员安全与健康的（de）条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人（rén）安全与健康的（de）保护

不包括职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的保护，也（yě）不包（bāo）括一般的（de）健康保健（jiàn）和伤病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是（shì）组织生产活动（dòng）的（de）场所。

十二、职业安全健康管理（lǐ）体系：

——组织全部管理体（tǐ）系（xì）中专门管（guǎn）理职（zhí）业安全健康工作的部（bù）分（fèn）包括为制定、实（shí）施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康（kāng）方针所需的（de）组织机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事（shì）业单（dān）位或社（shè）团

可（kě）以是（shì）其中的一（yī）部分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安（ān）全健康方针（zhēn）、目标，在（zài）控制和（hé）消（xiāo）除职业安全健康危险方面所取得的成绩（jì）和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多（duō）少，未（wèi）发生事故等。

十五（wǔ）、危险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并确定（dìng）其（qí）是否存在（zài）可承受范围（wéi）的全过程（chéng）

是（shì）针对（duì）存在的（de）危险源的发生危害的可能性和严重性进行分（fèn）析，以确定（dìng）这种危害是否可接（jiē）受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，之后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过（guò）工程学的方（fāng）法分析

是否可接受的判断需根（gēn）据相（xiàng）关的知识，如法（fǎ）律（lǜ）、法规及组（zǔ）织具体情况加（jiā）以确定（dìng），一般说（shuō）来，这个标（biāo）准或界限值不是（shì）一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的（de）伤害

经（jīng）过危（wēi）险评（píng）价（jià），确定了（le）不可接受的风险，那么它（tā）就要采（cǎi）取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们（men）避（bì）免遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接受（shòu）的危险：

——组（zǔ）织根据法律义（yì）务和职业安全健康，将危险降低（dī）至可接受的程度。