一、事故:

——造成死（sǐ）亡、职业病、伤害财产损（sǔn）失或其他损失的意（yì）外事件

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业（yè）职工（gōng）伤（shāng）亡事故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁（bān）发的《职业病（bìng）范围和职业（yè）病患（huàn）者处理办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审核:

——制定（dìng）活动和（hé）有（yǒu）关结果是否符合计划的安排（pái），以及这（zhè）些安排是否得（dé）到有（yǒu）效（xiào）实施并适用于实现（xiàn）组（zǔ）织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管（guǎn）理体系的过（guò）程，目的是根据组织的（de）职业安全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改（gǎi）进不（bú）必发（fā）生于（yú）活动的所（suǒ）有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财产（chǎn）损（sǔn）失、作业环境、破（pò）坏的根（gēn）源或（huò）状态。

可理（lǐ）解（jiě）为危（wēi）险源或事故隐患

－－从本质上讲就是存（cún）在能（néng）量、有害物（wù）质和能量、有害物质失去控制而（ér）导致的意（yì）外释放或（huò）有害（hài）物（wù）质的泄（xiè）露，散发这两方面因素，如液化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险（xiǎn）:

——持定（dìng）危（wēi）险事件（jiàn）发（fā）生的（de）可能性与后果的（de）结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的难易程度

严重性：是指事故发生（shēng）后能够组织带来多大的（de）人员（yuán）伤（shāng）亡或财（cái）产损失。

其中任何一个不存在，则（zé）认为这（zhè）种危险（xiǎn）不（bú）存在。

如有电击（jī）可（kě）能性的地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危（wēi）险。

六、危害辨（biàn）识：

——识（shí）别危害（hài）的（de）存（cún）在并（bìng）确定其性质的过程（chéng）

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂址、厂区（qū）平面布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和（hé）管（guǎn）理（lǐ）设施，事（shì）故（gù）应急抢救设施（shī）及辅助生产生（shēng）活健康设（shè）施等。

确（què）定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还（hái）是拌（bàn）倒人

七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事故的事件。

事件（jiàn）的发生可能（néng）造成（chéng）事故，也可能并未造成任何（hé）损（sǔn）失，因此说事件包括（kuò）事（shì）故

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损（sǔn）失或其他损失的事件可称之为“未遂过（guò）失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八（bā）、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康（kāng）状况（kuàng）或受其影响的（de）个（gè）人或团体。

可以是团体，也可以是个（gè）人。

关注状况或（huò）受影响

相关方（fāng）主（zhǔ）要有（yǒu）：

1）与组织（zhī）相（xiàng）邻的，如（rú）邻（lín）厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的（de）下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关（guān）的，如股东供方、客户（hù）和员（yuán）工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境保护组织等。

九、不（bú）符（fú）合：

——任（rèn）何能够直（zhí）接（jiē）或间接造成（chéng）死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业环境破坏（huài）的违背作（zuò）业标准、规程、规章或（huò）管理体系要（yào）求的行为或偏差。

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－－从本质上讲就是存在能量（liàng）、有害物（wù）质和能量、有害物质失（shī）去（qù）控制（zhì）而导致的（de）意外释放或有害（hài）物质的（de）泄露，散（sàn）发这（zhè）两（liǎng）方面因（yīn）素，如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原因（yīn）进行分类：

物理性

化学性

生物性

心理与（yǔ）主（zhǔ）观性（xìng）

生理性（xìng）

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生（shēng）的可能性与后果的结合（hé）。

可能性：是（shì）指导致事（shì）故发生的难易（yì）程度（dù）

严（yán）重性：是（shì）指事故发生后能够组织带来（lái）多大的人员（yuán）伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任（rèn）何一个（gè）不存在，则认为这（zhè）种危险不存在（zài）。

如有电击可能性（xìng）的（de）地方，人员不能进入则（zé）认（rèn）为不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过程

即识（shí）别危险源

辨（biàn）识（shí）范围主要是厂址、厂区平面布（bù）局、建筑物、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有害（hài）作业和管理设施，事（shì）故应（yīng）急抢（qiǎng）救设（shè）施及辅助（zhù）生产生活（huó）健康（kāng）设施等。

确（què）ㄆ湫灾（zāi）剩（shèng）缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造（zào）成（chéng）或（huò）可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生可（kě）能造成（chéng）事故，也（yě）可能并未造成任何损失，因此说（shuō）事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括（kuò）未（wèi）遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其（qí）影响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组（zǔ）织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企（qǐ）业，河流的下（xià）游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相（xiàng）关的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及环境（jìng）保护（hù）组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破（pò）坏（huài）的违背作业标准（zhǔn）、规程、规章或管理体系要（yào）求的行为或偏差。

分为严重和（hé）一般（bān）不符合

严重不符合的（de）情况

体（tǐ）系系（xì）统性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果（guǒ）。

十、目标（biāo）：

——组织制定的（de）为激发员工（gōng）安全表现行为，并预（yù）期须要达到（dào）的职（zhí）业（yè）安全健康工作目的，要求和结果

目标应（yīng）可分解为独立（lì）的指标

尽（jìn）量管理量化

指标应可（kě）测（cè）量

十一、职业安（ān）全（quán）健康：

——影响作业（yè）场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入（rù）作（zuò）业（yè）场所的任何人安全与健（jiàn）康的（de）保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一（yī）般的健康保健和伤（shāng）病医疗工作。

作业（yè）场（chǎng）所一般说来是组（zǔ）织生产（chǎn）活动的场所。

十二、职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系：

——组织（zhī）全（quán）部管理体系（xì）中专门管理职业安全健康工作的（de）部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康（kāng）方针（zhēn）所（suǒ）需的组织机构（gòu），规（guī）划活动、职责、惯例（lì）、程序、过程（chéng）和资（zī）源（yuán）。

十（shí）三、组织：

——具有自（zì）身职能和（hé）行政（zhèng）管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效（xiào）：

——组织根（gēn）据职业（yè）安（ān）全健康（kāng）方针、目标（biāo），在控制和（hé）消除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测（cè）量（liàng）的，如职业（yè）病减少多少，未发生事故（gù）等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（风险（xiǎn）评价）：

——评（píng）价危（wēi）险程度并确定其是否存在可（kě）承受范围的全过程

是针（zhēn）对（duì）存（cún）在（zài）的危险源的发生危害的可（kě）能性和（hé）严重性进行（háng）分（fèn）析，以确定这种危害是（shì）否（fǒu）可接受（shòu）。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之后得出一个综合指标来（lái）实现

严重性：通过工程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知识，如（rú）法律、法规及组织具体情况加（jiā）以确定（dìng），一（yī）般说来，这个（gè）标（biāo）准或界（jiè）限值（zhí）不是一成不变（biàn）的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害

经过危险评价（jià），确定（dìng）了不可接受的风险，那么它分（fèn）为严重（chóng）和一般不（bú）符合

严重不符合的情（qíng）况

体系系（xì）统性失效；

体（tǐ）系区域性失（shī）效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员（yuán）工安全（quán）表现（xiàn）行为，并预期须要达（dá）到（dào）的职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）工作目（mù）的，要求和（hé）结果

目标应可分解为独立（lì）的指（zhǐ）标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可测量

十（shí）一、职业安全（quán）健康：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全（quán）与（yǔ）健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全（quán）与健康（kāng）的保（bǎo）护

不包括职工其他劳（láo）动权利（lì）和劳动（dòng）报酬的保护，也不包括一（yī）般的健（jiàn）康保健和伤病（bìng）医疗工作。

作业场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场所。

十（shí）二、职业安全健（jiàn）康管理体（tǐ）系：

——组织全部管（guǎn）理体系中专门（mén）管理职业安全健康工作的部分包括为制定、实（shí）施、实现（xiàn）、评审和保持职业安全健康方针所（suǒ）需（xū）的（de）组（zǔ）织机构，规划（huá）活（huó）动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和（hé）行政管理的企（qǐ）业、事业单位或社（shè）团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职（zhí）业安全（quán）健康方（fāng）针、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面（miàn）所取得的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量的，如（rú）职业（yè）病减少多少，未（wèi）发生事（shì）故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危（wēi）险程度并（bìng）确（què）定其是否存（cún）在可承受（shòu）范围的全过（guò）程

是针对存在（zài）的危（wēi）险（xiǎn）源的发生（shēng）危害的可能性和（hé）严（yán）重性（xìng）进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受（shòu）。

可能（néng）性：采取数学（xué）方法，最后得出一个（gè）综（zōng）合指标来（lái）实（shí）现

严重性：通过工程（chéng）学的方（fāng）法分析

是否可接（jiē）受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及（jí）组织具体情况（kuàng）加以确定，一般说来，这（zhè）个标准或界限（xiàn）值不是一成不变（biàn）的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危险的伤害

经过（guò）危险评价，确定了不可接受的风（fēng）险，那么（me）它就要采取措施将不（bú）可接受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使（shǐ）人们（men）避免遭受（shòu）到不可接（jiē）受（shòu）危险的伤（shāng）害。

十（shí）七、可接受的危险：

——组（zǔ）织根据法律（lǜ）义务（wù）和职业（yè）安全健康，将（jiāng）危险（xiǎn）降低至可（kě）接受（shòu）的程度（dù）。