OHSAS18000职（zhí）业安全健康管理体系运行模（mó）式

一（yī）、PDCA是职（zhí）业安全健康管理体系（xì）的运行（háng）基础（chǔ）:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系的运行基础，同（tóng）时也是（shì）ISO14000,ISO9000管理体系的运（yùn）行（háng）基（jī）础，实际上PDCA循环圈是所（suǒ）有现（xiàn）代管理体（tǐ）制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织（zhī）的方针、目（mù）标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构、规定相应职责、权限（xiàn）和（hé）相（xiàng）互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动（dòng）或过（guò）程，并规定活动（dòng）或过程的实施程序和作业（yè）方法等。

D——行动：按照计（jì）划所规（guī）定的程序（xù）（如组织机构程序和作业方法等）加以实施。实施（shī）过程与计划的符（fú）合性及实施的结果决定了组织（zhī）能否达到预（yù）期目标，所（suǒ）以保证所有活动在受控状（zhuàng）态下进行是实施的关健。

C——检查（chá）：为了确（què）保计划的有效（xiào）实施，需要对计划实施效果（guǒ）进行检（jiǎn）查衡量，并采取措施、修正、消除可（kě）能产生的（de）行为偏（piān）差。

A——改进：管理过程不是（shì）一个封闭（bì）的系（xì）统（tǒng），因而需要随管理活动的（de）深入，针（zhēn）对实（shí）践中（zhōng）发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对（duì）管理活（huó）动进行调（diào）整（zhěng）、完（wán）善（shàn）
裁明模（mó）型下一个（gè）动（dòng）态循环，不（bú）断上（shàng）升的螺（luó）漩。

OHSAS18001职业安全健康（kāng）管理体系术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业（yè）病、伤害财产损失或其他损失的（de）意外事（shì）件（jiàn）

相应（yīng）法规（guī）：

－－1991年国务院颁布的（de）《企（qǐ）业职工伤亡事（shì）故报（bào）告及处理规定》

－－1987年（nián）颁（bān）发的《职业病（bìng）范围和（hé）职业（yè）病患者处理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发的（de）《职业（yè）病诊断管理办法》

二、审（shěn）核:

——制定活动和有关结果是否符合计划（huá）的安排（pái），以（yǐ）及这些安排是否得到有效实施并适用于实现组织的方针（zhēn）和（hé）目（mù）标的一个系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强化职（zhí）业安全健康管理体系的过程（chéng），目的是根据组织的职业安全（quán）健康方针，从总（zǒng）体上改善职业安全（quán）健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造成（chéng）人员伤害（hài）、职（zhí）业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态（tài）。

可（kě）理解为危险源或事（shì）故（gù）隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国（guó）际组织参加（jiā），未达成一致。

1997年1月又召（zhào）开了技（jì）术（shù）工作（zuò）委（wěi）员会（TMB）会议，会议决定（dìng）职业（yè）安全健康暂（zàn）不发布国际标准。

因此，目前（qián）职业（yè）安全（quán）健康没有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过认证。

三、为什么会出现职业安（ān）全健康（kāng）

1、国际贸（mào）易的要（yào）求（qiú）

世界各国均需希望（wàng）能在相（xiàng）同成本下参与竞争（zhēng），发达国家特别在（zài）意（yì）第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔（gé）的厂房下生产的（de）低成本产品，从而使竞（jìng）争不平等。

2、减少工伤（shāng）事故和职业病的需（xū）要（yào）

3、职业安全健（jiàn）康主要是解决（jué）人权（quán）的问题

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系（xì）发展历史简介（jiè）（3）

OHSAS18001职业安全健（jiàn）康管理体系的发展前景

一、职业安全（quán）健康标准一体化（huà）思想（xiǎng）

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判协议的要（yào）求“各国（guó）不应由于法规和（hé）标（biāo）准差异而（ér）造成非（fēi）关税贸（mào）易壁垒和不（bú）公（gōng）平贸易，应尽（jìn）量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于（yú）评估

二、我国发展（zhǎn）职（zhí）业安全健康的条件

1、有多年（nián）的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目（mù）标（biāo）各种安全制度

2、大（dà）多数企业已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体（tǐ）系的运行经（jīng）验

3、我国新的安全法规出台，如职业安全健康法或安全生产（chǎn）法为推行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国（guó）有一大批职业安（ān）全健康科研检测机构和专业技术人员（yuán），能（néng）够承担（dān）OHSAS的技术评估。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业安全生产的管理水平和管（guǎn）理效（xiào）益

2、改善作业条件，提高劳动（dòng）者身心健（jiàn）康，提高劳（láo）动效率

3、职业事故和职（zhí）业病能增（zēng）加财产损失和医疗补偿费用（yòng），提高成（chéng）本

4、增强企业（yè）社（shè）会影响力，扩大市场

OHSAS运行模式

一（yī）、PDCA是（shì）职业（yè）安全健康（kāng）管理体系（xì）的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全（quán）健（jiàn）康管（guǎn）理体系的运（yùn）行基（jī）础，同时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体（tǐ）系的运（yùn）行基础，实（shí）际上PDCA循环（huán）圈是所（suǒ）有现（xiàn）代管理体（tǐ）制的根本（běn）运行方式

P——计划：1、确定组织的（de）方针（zhēn）、目（mù）标（biāo）

　　　　　 2、配备必要（yào）资（zī）源

　　　　　 3、建立组（zǔ）织机构、规（guī）定相应职责、权（quán）限和相（xiàng）互关（guān）系

　　　　　 4、识别管（guǎn）理体系（xì）运行的相关（guān）活动或过程，并规定活动或（huò）过程（chéng）的（de）实（shí）施程序（xù）和作业方法等。

D——行动：按照计划（huá）所规定（dìng）的程序（如组织机构程序和（hé）作业方（fāng）法等）加以（yǐ）实施。实施过程与计划（huá）的符合性（xìng）及实施的（de）结果决定了组织能否达到（dào）预期目（mù）标（biāo），所以保证（zhèng）所有（yǒu）活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检（jiǎn）查：为了确保（bǎo）计划的有效实（shí）施（shī），需要对计划实施效果进行（háng）检查（chá）衡量，并（bìng）采取措施、修正、消除可能产生的（de）行为偏差。

A——改进：管理过程不是一个封闭的（de）系统，因而需要随（suí）管理活动的深入，针对实践（jiàn）中发现的缺陷、不足变化（huà）的内外部条件，不断对（duì）管理活动进行调（diào）整（zhěng）、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上（shàng）升的螺（luó）漩。

OHSAS术语（yǔ）与（yǔ）定义(共（gòng）17个术（shù）语)

一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡、职业病、伤（shāng）害（hài）财（cái）产损失或（huò）其他损（sǔn）失的意外事件

相应法规（guī）：

－－1991年国务（wù）院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡（wáng）事（shì）故（gù）报告及处理规定》

－－1987年（nián）颁发的《职业病（bìng）范围和职业病（bìng）患者处（chù）理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发（fā）的《职业病诊（zhěn）断管理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动（dòng）和有关结果是否符合计（jì）划的安排，以及这些安排是否得到有（yǒu）效实（shí）施并适用于（yú）实现组织（zhī）的方针和目（mù）标的一（yī）个系统化的验证（zhèng）过程。

三、持续（xù）改进：

——强化职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系（xì）的过程，目的是根据组织（zhī）的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健（jiàn）康绩（jì）效。

－－持续改进不必发（fā）生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造（zào）成人员（yuán）伤害、职业（yè）病、财产损失、作业（yè）环境、破（pò）坏的根（gēn）源或状（zhuàng）态。

可（kě）理解为危险源或事故隐患

－－从本质上讲（jiǎng）就是存在（zài）能量、有害物质和能量、有（yǒu）害物质失（shī）去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质（zhì）的泄（xiè）露，散发这两方（fāng）面因素，如液化器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原（yuán）因进（jìn）行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观性

生理（lǐ）性

行为（wéi）性

其他

五（wǔ）、危（wēi）险:

——持定危险事件（jiàn）发（fā）生的可能性与后（hòu）果（guǒ）的结（jié）合（hé）。

可能（néng）性：是指导（dǎo）致（zhì）事故发生的（de）难易程度

严重（chóng）性：是指事故发（fā）生后能（néng）够组织带来多大的（de）人员（yuán）伤（shāng）亡或财产（chǎn）损失。

其中任何一个不存在，则认为这种（zhǒng）危险不存在。

如有电击可（kě）能性（xìng）的（de）地方，人员不能进入则（zé）认为不存在危（wēi）险（xiǎn）。

六（liù）、危害辨识（shí）：

——识别危害的存在并确定其性（xìng）质的过（guò）程

即识别危险（xiǎn）源

辨识范围主（zhǔ）要是厂址（zhǐ）、厂区（qū）平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺过（guò）程、生产（chǎn）设（shè）备、有（yǒu）害（hài）作业和管（guǎn）理设施，事故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生活健康设施等（děng）。

确定其（qí）性质，如（rú）桌（zhuō）子（zǐ）（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生（shēng）可能（néng）造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包（bāo）括事故

对于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组织的职（zhí）业安全健（jiàn）康状况或受其影响（xiǎng）的（de）个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是（shì）个人。

关注状况或受影响（xiǎng）

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的（de）居民下风（fēng）向（xiàng）的企业（yè），河流的下（xià）游（yóu）等；

2）与（yǔ）组织（zhī）的（de）经营（yíng）生（shēng）产（chǎn）活动相关（guān）的，如股东供方、客户和员工（gōng）；

3）银行、政府部门、劳动及环境保（bǎo）护组织等。

九、不（bú）符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财（cái）产损失或（huò）作业环（huán）境破坏的违背作业（yè）标准（zhǔn）、规程、规章或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差（chà）。

?br /> 
－－从本（běn）质上讲（jiǎng）就是存在能量、有害物质和能（néng）量（liàng）、有害物（wù）质（zhì）失去控制（zhì）而导致的意外释放或有害物质的泄（xiè）露，散发（fā）这两方面因素，如液化器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故、危害（hài）直接原因（yīn）进行分类（lèi）：

物理性

化学（xué）性

生（shēng）物性

心理（lǐ）与主观（guān）性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险（xiǎn）:

——持（chí）定危险事件发生的可能性与后果的结合。

可（kě）能性：是指导致事（shì）故（gù）发生（shēng）的难易程度（dù）

严重（chóng）性：是指事故（gù）发生（shēng）后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存在，则认为这种（zhǒng）危险（xiǎn）不存在。

如有（yǒu）电击可能性的（de）地（dì）方（fāng），人员不（bú）能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其（qí）性质（zhì）的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生（shēng）产（chǎn）工（gōng）艺过程、生产设备、有害作业和管理设（shè）施，事故（gù）应急抢救设（shè）施及（jí）辅助生产生活健康（kāng）设施等（děng）。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑（zhèng）┤范ㄊ腔鹪只故前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故的事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也（yě）可（kě）能并未造（zào）成任何损失，因此说事件包括事故

对于没有造成（chéng）职（zhí）业病（bìng）、死（sǐ）亡、伤（shāng）害（hài）、财产损失（shī）或（huò）其他损失的事（shì）件可（kě）称（chēng）之为“未遂过失”。

事件（jiàn）包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全（quán）健康状（zhuàng）况（kuàng）或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以是团（tuán）体（tǐ），也可以是个人（rén）。

关注（zhù）状况或受影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂（chǎng）、周围的居民下风（fēng）向（xiàng）的企业（yè），河流的下游等；

2）与组织的经（jīng）营生产活动相关的（de），如股东供方、客（kè）户和（hé）员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九（jiǔ）、不符合：

——任（rèn）何能够直接或（huò）间接造（zào）成死亡、职（zhí）业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求（qiú）的行为或偏（piān）差。

分（fèn）为（wéi）严重和一般不符合（hé）

严重（chóng）不符（fú）合的情况（kuàng）

体（tǐ）系（xì）系统性失效；

体系区（qū）域性（xìng）失效；

有（yǒu）严重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织（zhī）制定的为激发员工安全（quán）表现行为，并预期须要达到的职业（yè）安（ān）全健（jiàn）康工作目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分解（jiě）为独（dú）立的指标

尽量管理（lǐ）量化

指标应可（kě）测量（liàng）

十一、职业（yè）安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时（shí）工、合同工、外来（lái）人员和其他（tā）人员安（ān）全（quán）与健康的条件和因素。

进入（rù）作（zuò）业场所的任何人安全（quán）与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动（dòng）权利和劳动（dòng）报（bào）酬的保护，也（yě）不包（bāo）括一般（bān）的健康保（bǎo）健（jiàn）和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是（shì）组（zǔ）织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理（lǐ）体系中专门管理职业安全健（jiàn）康工作的部分包括为制（zhì）定、实施、实现、评审和保持职业（yè）安（ān）全健康方（fāng）针所需（xū）的组织机（jī）构，规（guī）划活（huó）动、职责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织（zhī）：

——具有自身职能和行（háng）政管理的企（qǐ）业（yè）、事业单位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织（zhī）根据（jù）职业安全健康方针、目标，在控制和（hé）消除（chú）职业安全（quán）健康危险方面（miàn）所取得的成绩和达到的效果。

绩效是可测（cè）量（liàng）的，如职业病减少（shǎo）多少（shǎo），未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承受（shòu）范围的全过程（chéng）

是针对（duì）存在的危险源的发生危害的可能（néng）性和严重（chóng）性（xìng）进行分析，以（yǐ）确定这种危（wēi）害是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，后得出一个综合指标来实（shí）现

严（yán）重（chóng）性：通过工程学（xué）的（de）方法分析

是否可接（jiē）受的判断需（xū）根据相（xiàng）关的知识，如（rú）法（fǎ）律、法规及组织具体情况加以确定，一般说（shuō）来，这个（gè）标准或界限值不是一成不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险的伤害

经过危险（xiǎn）评价，确定了不可接受的风险，那么它分为严重和一般不（bú）符合（hé）

严（yán）重不（bú）符合的情况

体系系统性（xìng）失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安（ān）全表现（xiàn）行为，并预期须要达到的职业安全健康工作目的（de），要求和结果

目标应可（kě）分（fèn）解为独立的（de）指标

尽量管（guǎn）理量（liàng）化

指标应可测（cè）量

十一、职业（yè）安全（quán）健康（kāng）：

——影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作业（yè）场所的任何人安全与（yǔ）健康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工其他劳（láo）动权利和劳动报酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一（yī）般的健康（kāng）保健和伤（shāng）病医（yī）疗工作。

作业场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场所。

十（shí）二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织全部管（guǎn）理（lǐ）体系中专门管（guǎn）理职业安全（quán）健康工作的部分包（bāo）括为制定（dìng）、实施（shī）、实现、评审（shěn）和（hé）保持职（zhí）业安（ān）全健（jiàn）康方针所需的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资（zī）源（yuán）。

十三、组织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职能和行（háng）政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团

可（kě）以是其（qí）中的一部分

十四、绩效（xiào）：

——组织根（gēn）据职业（yè）安全健康（kāng）方针、目标，在控制（zhì）和消除职业安全（quán）健康危（wēi）险方面所取（qǔ）得的成绩和达到（dào）的效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风（fēng）险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存在可承受范围的全过（guò）程（chéng）

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性（xìng）进行分析，以确（què）定这种危害（hài）是否可接受。

可能性：采（cǎi）取数学方法，后得（dé）出一个综合（hé）指标来实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析（xī）

是否可接受的判断需根据相（xiàng）关的知识，如法律、法规及组织具体情况加（jiā）以（yǐ）确定，一般说来，这个标（biāo）准或界限值不是一成不变的（de）

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接（jiē）受的风险，那么它就要采（cǎi）取措施将不（bú）可接（jiē）受危险降（jiàng）低（dī）至可容许的程度，使人们避免（miǎn）遭受到不（bú）可接受危险的（de）伤害（hài）。

十七、可接受的危险：

——组织根据（jù）法律义务和职业安全（quán）健康，将（jiāng）危险降低至可接受（shòu）的程度。