一、事故:

——造成死亡（wáng）、职业病、伤（shāng）害财产损失或其他损失的意外事件（jiàn）

相应法规（guī）：

－－1991年国务院颁布的《企业职工（gōng）伤亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处（chù）理办法（fǎ）的规定》

－－健康部颁发（fā）的（de）《职（zhí）业病（bìng）诊断（duàn）管理办（bàn）法》

二（èr）、审（shěn）核:

——制定活动和有关结果（guǒ）是否（fǒu）符合计划的安排，以及这（zhè）些安排是否（fǒu）得到有效（xiào）实（shí）施并适用于实现组织的方针（zhēn）和目（mù）标的一个系统化的验证（zhèng）过程。

三（sān）、持续改进：

——强化职业安全健康管（guǎn）理（lǐ）体（tǐ）系（xì）的过（guò）程，目的是根据组织的（de）职业安全健康方针，从（cóng）总体上改善职业安全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持续（xù）改进不必发生于（yú）活动的（de）所有方面（miàn）。

四（sì）、危害：

——可（kě）能造成人员伤害、职业病、财（cái）产损失、作业（yè）环境、破坏的（de）根源（yuán）或状态。

可（kě）理解为危险源或事（shì）故隐患（huàn）

－－从本质上讲就是存（cún）在能量、有害物质和（hé）能（néng）量、有害物质失去（qù）控制而导致的意外释放（fàng）或有害物质的泄露，散发这两方面因素（sù），如液（yè）化器（qì），氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接（jiē）原因进行分类：

物理性

化（huà）学性

生物性

心理（lǐ）与主观性

生理性

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持（chí）定（dìng）危险事（shì）件发生（shēng）的可（kě）能（néng）性与后果的结（jié）合。

可（kě）能性：是指导致事故发（fā）生的（de）难（nán）易程度（dù）

严重性：是（shì）指事故（gù）发生后能（néng）够组织带（dài）来多大的（de）人员伤亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电（diàn）击可能性的地方（fāng），人员不能进（jìn）入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的（de）存在（zài）并确定（dìng）其（qí）性质的过程

即（jí）识别危险源

辨识范围主要是厂址（zhǐ）、厂（chǎng）区平（píng）面布局（jú）、建筑（zhù）物、生产工（gōng）艺过程（chéng）、生产设备、有害作（zuò）业和（hé）管（guǎn）理设施，事故（gù）应急抢救设（shè）施及辅助生产生活健康设施等。

确定其性质，如（rú）桌（zhuō）子（zǐ）（拌（bàn）倒人或（huò）火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事（shì）件：

——造成或可能造成事故的事件。

事件的（de）发生可能（néng）造成事故，也可能（néng）并未造成任何损失，因此说事件包括事故（gù）

对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件（jiàn）可称之为“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影（yǐng）响（xiǎng）的个人或团体。

可以是团体（tǐ），也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要有：

1）与（yǔ）组织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如（rú）股东供方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳动及（jí）环境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接（jiē）或间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失或作（zuò）业环境破（pò）坏的违背作业标准、规程（chéng）、规章或管理体系要求的行为或偏差。

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－－从（cóng）本（běn）质上讲就（jiù）是（shì）存在能（néng）量、有害（hài）物质和能量、有害物质（zhì）失去控制而导致的意外释（shì）放或有害物质的泄露，散发这两（liǎng）方（fāng）面因素，如液化器（qì），氧气瓶

按导致事（shì）故、危害直接（jiē）原（yuán）因进行（háng）分类（lèi）：

物（wù）理（lǐ）性

化学性

生物性

心（xīn）理（lǐ）与（yǔ）主（zhǔ）观性

生（shēng）理性

行为性

其他

五、危险:

——持定（dìng）危（wēi）险事（shì）件发生的（de）可（kě）能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的难（nán）易程度

严重（chóng）性：是指事故发（fā）生后能够组织带来多（duō）大的人员伤亡或（huò）财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一个不存在，则认（rèn）为这种危险不存在（zài）。

如有（yǒu）电击可能性的（de）地方，人员不能进入则认为不存在危（wēi）险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害（hài）的存在（zài）并确（què）定其性质的过程

即（jí）识别危险（xiǎn）源

辨识（shí）范围主要是（shì）厂址（zhǐ）、厂区平面（miàn）布局、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有害作业和管理设施（shī），事故应急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健康设施等（děng）。

确ㄆ湫灾（zāi）剩缱雷樱ò璧（bì）谷嘶蚧鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪只（zhī）故前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或（huò）可能造（zào）成事（shì）故的事件。

事件（jiàn）的发生（shēng）可能造成事故，也可能并未造（zào）成任何损失，因（yīn）此说事件包括事故

对于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害（hài）、财（cái）产损失或（huò）其他损（sǔn）失的事件可称之（zhī）为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相关方：

——关注组（zǔ）织的职业安全（quán）健康状况或受其（qí）影响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是个人。

关（guān）注状（zhuàng）况或（huò）受影响

相关方主要有：

1）与组（zǔ）织相邻的，如邻厂、周围（wéi）的居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织（zhī）的经（jīng）营生产活动相（xiàng）关的（de），如股东供（gòng）方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产损失或作业环（huán）境破（pò）坏的（de）违（wéi）背作业（yè）标准、规程、规章或管理体（tǐ）系要求的行为或偏（piān）差。

分为严重和一般不符合

严重不（bú）符合的（de）情况

体系系统（tǒng）性失（shī）效；

体系区域性（xìng）失（shī）效；

有严重后果（guǒ）。

十（shí）、目标：

——组（zǔ）织制定的为（wéi）激发员工安全表现行为，并预期须（xū）要达到（dào）的职业安全健康工（gōng）作目的，要求和结果（guǒ）

目（mù）标应（yīng）可分解（jiě）为独立的指标

尽量管（guǎn）理量化

指标（biāo）应可测量

十（shí）一、职业安全（quán）健（jiàn）康：

——影响作业场所（suǒ）内员工、临时（shí）工、合同工、外来人员（yuán）和其他人员安（ān）全与健康（kāng）的条件和（hé）因素。

进（jìn）入作业场所的任（rèn）何人安全与健康的保护（hù）

不包括职工其他劳动（dòng）权（quán）利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工（gōng）作。

作业场所一般说来是组织生产活动的场所。

十（shí）二、职业安全健（jiàn）康管（guǎn）理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门（mén）管理职（zhí）业安全健康（kāng）工作的部分（fèn）包括为制定（dìng）、实（shí）施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针所需的组织机构（gòu），规划（huá）活（huó）动（dòng）、职责、惯（guàn）例（lì）、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理（lǐ）的企（qǐ）业（yè）、事（shì）业单（dān）位（wèi）或社团

可（kě）以是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织根据职（zhí）业安全健康方针、目标，在控制和消除职业安全健康危险方面（miàn）所取得的（de）成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确（què）定其是否存在（zài）可（kě）承受（shòu）范（fàn）围（wéi）的（de）全（quán）过程

是针对存在的危（wēi）险源的发（fā）生（shēng）危害（hài）的可（kě）能性（xìng）和严重性进行分（fèn）析，以确定这种危害（hài）是否可接受（shòu）。

可能性：采取数（shù）学方法，之后得出一个综合指标来（lái）实现（xiàn）

严（yán）重性：通过工程（chéng）学（xué）的（de）方法分（fèn）析

是否可接受（shòu）的判断需根据相关（guān）的知识，如法律、法规及组织具体情（qíng）况加以确定，一般说来，这个标准（zhǔn）或界限（xiàn）值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的（de）伤害

经过危（wēi）险（xiǎn）评（píng）价，确（què）定（dìng）了不（bú）可接（jiē）受（shòu）的风险，那（nà）么（me）它分（fèn）为严重（chóng）和一（yī）般（bān）不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有（yǒu）严重后果。

十（shí）、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工（gōng）安全表现行为，并预期（qī）须要达到的（de）职业安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分（fèn）解为独立的指标（biāo）

尽量管理量（liàng）化

指标应可测（cè）量（liàng）

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临时（shí）工、合同工、外来人员和其他（tā）人员安全与（yǔ）健康的条件和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安全与（yǔ）健康（kāng）的保（bǎo）护

不包括职工其他劳（láo）动权（quán）利（lì）和劳（láo）动报（bào）酬的保护，也（yě）不包（bāo）括一般的（de）健康保健和伤（shāng）病医疗（liáo）工作。

作业场所（suǒ）一般说来是组织（zhī）生产活动的（de）场所。

十二、职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部管理（lǐ）体系中（zhōng）专（zhuān）门管理职业安全健（jiàn）康工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现（xiàn）、评审和（hé）保持职业安全健（jiàn）康方（fāng）针所需的（de）组织机构，规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自（zì）身职能和行政管理的企业、事业（yè）单位或（huò）社团

可以是其中的一部分

十四、绩（jì）效（xiào）：

——组（zǔ）织根据职业安全健（jiàn）康方针、目标（biāo），在控制和消除（chú）职业（yè）安全健康危险（xiǎn）方面所取得的（de）成绩和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少多（duō）少（shǎo），未发生（shēng）事故等（děng）。

十五、危险评价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存在可承受范围的全过程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害（hài）的可（kě）能性（xìng）和严重性进行分析，以确定（dìng）这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方法，最（zuì）后得（dé）出一个综合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学（xué）的方法分析

是否可接（jiē）受的判断需（xū）根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的（de）

十六、安全（quán）：

——免（miǎn）遭不可接受危险的伤害

经过危（wēi）险评（píng）价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许（xǔ）的程度，使人们避免遭受（shòu）到不可接受危险的伤害。

十七、可接（jiē）受的危险：

——组织根（gēn）据法（fǎ）律（lǜ）义务和职业安全健康（kāng），将（jiāng）危险降低至可接受的（de）程度。