一（yī）、世界发达国（guó）家各自建立标准 

1996年（nián） 英国颁（bān）布了BS8800《职业安全健康管理（lǐ）体系指南》

1996年 美国工业健康协议制定了《职业安（ān）全健康管理体系》的指导性文（wén）件

1997年 澳大利亚/新西兰提出了（le）《职业安（ān）全健康管理体系原（yuán）则、体系和支持（chí）技术通用指南》草案（àn）

日本工业安全健康协议（JISHA）提出了（le）《职业（yè）安全健康（kāng）管理体系导（dǎo）则（zé）》

挪（nuó）威船级社（DNV）制订了《职业安全健康管理体（tǐ）系认证标准》

1999年 英国标准协会（BSI），挪（nuó）威船级社（DNV）等13个组（zǔ）织提出了职业安全（quán）健康评价系列（OHSAS）标准，即（jí）OHSAS18001《职业安全健康管理体系（xì）——规范》、OHSAS18002《职业安全健康管理（lǐ）体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布（bù）了《职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）管（guǎn）理体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际化情（qíng）况（kuàng）:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发（fā）布ISO14000标准（zhǔn）

ISO组织自90年代中后（hòu）期（qī）一直努力把职（zhí）业安全健康标（biāo）准国际化

1996年9月（yuè）5日—6日召开（kāi）专门会议（yì），44个国家（jiā）及IEC、ILO、WHO等6个（gè）国际组织参（cān）加，未达成（chéng）一致。

1997年1月（yuè）又召（zhào）开（kāi）了技术工作委员会（TMB）会议，会议决（jué）定职业安全健康暂不发布（bù）国际标准。

因（yīn）此，目（mù）前职（zhí）业安全健（jiàn）康没有国际（jì）标准，各组织可选（xuǎn）择相应标准（zhǔn）进（jìn）行贯标和通过（guò）认证。

三、为什么会出（chū）现职业安全健康（kāng）

1、国际贸（mào）易（yì）的要求

世界（jiè）各（gè）国（guó）均需希（xī）望能在相同成本下参与竞争，发达（dá）国家特别在意第三世界（jiè）国家（jiā）使用廉派的（de）童工（gōng），恶势的生产环（huán）境，间隔（gé）的厂房（fáng）下生产的低成本（běn）产（chǎn）品，从而使竞（jìng）争不平等。

2、减少工伤事故和职业病的需要（yào）

3、职业安全健康主要是解决人权的问题

OHSAS18000职（zhí）业安全健（jiàn）康管理的发展前（qián）景（jǐng）

一、职（zhí）业安（ān）全健康标准一（yī）体（tǐ）化思想

1、关贸总协定（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒（lěi）和不公平（píng）贸易，应尽量采（cǎi）用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系（xì）统经验，各企业（yè）均（jun1）有相应（yīng）的方针、目标各种安全制度

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体系（xì）的（de）运行经验

3、我国（guó）新的安（ān）全法规（guī）出台（tái），如职业安全健康法或安（ān）全生产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实（shí）的基础

4、我（wǒ）国有一大批职业安全（quán）健康科研检测（cè）机构（gòu）和专业技（jì）术人员，能够承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提（tí）高（gāo）企业安全生产的管理水平和管（guǎn）理效益

2、改善作业（yè）条件（jiàn），提高（gāo）劳动者身（shēn）心健康，提高劳（láo）动效（xiào）率

3、职业（yè）事故（gù）和职业（yè）病能增加财产损失和（hé）医（yī）疗补偿费（fèi）用，提高（gāo）成本

4、增强（qiáng）企业（yè）社会影响力，扩大市（shì）场

OHSAS18000职业安全（quán）健康管理（lǐ）体系发展历史（shǐ）简介（2）
OHSAS18000职业安（ān）全健康管（guǎn）理体（tǐ）系运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行（háng）基础，同（tóng）时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实际（jì）上PDCA循（xún）环（huán）圈（quān）是所有现代管（guǎn）理体制的根（gēn）本运行方式

P——计划：1、确定组织的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应（yīng）职责、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识别管（guǎn）理体系运（yùn）行的相（xiàng）关活动或过程（chéng），并规定活动或过程的实施程序（xù）和作业方法等。

D——行动：按照（zhào）计划（huá）所（suǒ）规定的程序（如组织机构程序（xù）和作业（yè）方法等）加以实施。实施过程与计划的符合性及实施的结（jié）果（guǒ）决（jué）定了组织能（néng）否达（dá）到预期目（mù）标（biāo），所以保证所有（yǒu）活动在受控状态下进（jìn）行是实施的（de）关健。

C——检查：为了确（què）保计划（huá）的有（yǒu）效实施，需要对计划实（shí）施效果进（jìn）行检查衡量（liàng），并采（cǎi）取措施（shī）、修（xiū）正（zhèng）、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不是一（yī）个封（fēng）闭的系统，因而需要随管理活动的（de）深入，针对实践中发现的缺（quē）陷（xiàn）、不足变化的内外部条件，不断对管理活动进（jìn）行调整、完善
裁明（míng）模型下一个（gè）动态循环，不断上升的螺（luó）漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死（sǐ）亡、职业病（bìng）、伤害财（cái）产损失或其他损（sǔn）失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年（nián）国（guó）务院颁布的《企业职工伤（shāng）亡事故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》

－－健康部颁发的（de）《职业病（bìng）诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果是否符合（hé）计（jì）划的安排，以及（jí）这些安排是否得到（dào）有效实施（shī）并适用于实现组织的方针和目标的一个系统化的验证（zhèng）过程。

三、持续改（gǎi）进（jìn）：

——强化职业安全（quán）健康管（guǎn）理体系的过程，目的是根（gēn）据（jù）组织的职（zhí）业安（ān）全健康方针，从总体上改善职业安全健康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的（de）所（suǒ）有方面。

四、危（wēi）害：

——可能造成（chéng）人员伤害、职业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根源（yuán）或状态。

可理解为（wéi）危（wēi）险源（yuán）或事（shì）故隐（yǐn）桓（huán）龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未（wèi）达成一致。

　　　1997年1月（yuè）又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全健康暂不发（fā）布国（guó）际标准。

因此（cǐ），目前职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康没有国际标准，各组（zǔ）织（zhī）可选（xuǎn）择相应标准进行贯标和通过认（rèn）证。

三、为什（shí）么会出现职业安全健康

1、国际贸易的要求

世（shì）界（jiè）各国均需（xū）希望能（néng）在相同成本下参（cān）与竞争，发达国（guó）家特别在意第三世界国家使（shǐ）用廉派（pài）的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低（dī）成本产品（pǐn），从而使竞争不平等。

2、减少（shǎo）工伤事故和（hé）职（zhí）业（yè）病的需要

3、职业安全健康主要是解决人权（quán）的问题

OHSAS的（de）发展前景

一、职业安全（quán）健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造（zào）成（chéng）非关（guān）税贸易壁（bì）垒和不公平贸易（yì），应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国（guó）发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理（lǐ）系统经验，各企业均（jun1）有相应的方针（zhēn）、目标（biāo）各（gè）种（zhǒng）安（ān）全制度

2、大多（duō）数企（qǐ）业已有（yǒu）ISO9000、ISO14000管（guǎn）理（lǐ）体系的运行经（jīng）验（yàn）

3、我国新的安全法（fǎ）规出台，如职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）法或安（ān）全生产法为推行（háng）OHSAS准备了（le）坚（jiān）实（shí）的基础（chǔ）

4、我国有一（yī）大批（pī）职业安（ān）全健（jiàn）康科研检测机（jī）构（gòu）和专业技术人员（yuán），能（néng）够承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业（yè）安全健康管理体系的作用

1、通（tōng）过实施（shī）OHSAS可以明显（xiǎn）提高（gāo）企业安（ān）全（quán）生产的管理（lǐ）水（shuǐ）平和管（guǎn）理效益

2、改善作业条件（jiàn），提高劳动者身心健康，提（tí）高劳（láo）动效率

3、职（zhí）业事故和职（zhí）业病能增（zēng）加财（cái）产损（sǔn）失和医疗补偿（cháng）费用，提高成本

4、增（zēng）强企（qǐ）业社会影响（xiǎng）力，扩大市场（chǎng）

OHSAS运（yùn）行模式

一、PDCA是职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系的运（yùn）行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职（zhí）业安全（quán）健康管理（lǐ）体系（xì）的运行基（jī）础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的（de）运行基（jī）础（chǔ），实际上PDCA循（xún）环圈是所有现代管（guǎn）理体（tǐ）制的根本运（yùn）行方式

P——计划：1、确（què）定组织的方（fāng）针、目标（biāo）

　　　　　 2、配（pèi）备必要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规定相应职责、权限和相（xiàng）互关系

　　　　　 4、识别管理（lǐ）体系运行的相关活动或过程，并规定（dìng）活动或过程的（de）实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计划所规定的程（chéng）序（如组织机构程序和（hé）作业（yè）方法等）加（jiā）以实施。实施过程与计（jì）划的符（fú）合（hé）性（xìng）及实施（shī）的结果（guǒ）决定了（le）组织能（néng）否达到（dào）预期目标，所以（yǐ）保证所有活动在受控状态（tài）下进行（háng）是实施（shī）的关健。

C——检查：为了确保（bǎo）计划的有效实施，需要对计（jì）划实施效果进行检查衡（héng）量，并采取（qǔ）措施、修正、消除（chú）可能（néng）产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进（jìn）：管理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实（shí）践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件（jiàn），不断对管理活动进行调整、完（wán）善
裁（cái）明模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他（tā）损（sǔn）失的（de）意外事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁（bān）布的《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理规定》

－－1987年颁发的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理（lǐ）办法（fǎ）的规（guī）定》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断管（guǎn）理办法》

二（èr）、审核:

——制定活动和有关结果是否符合计（jì）划的安排，以（yǐ）及这些安排是否（fǒu）得到有效实施（shī）并适用于实现组织（zhī）的（de）方针（zhēn）和目标（biāo）的一个（gè）系统化的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康管（guǎn）理体系（xì）的（de）过（guò）程，目的是根据组织的职业安全健康方针，从（cóng）总体上改善职（zhí）业安（ān）全健康绩（jì）效（xiào）。

－－持（chí）续改进不（bú）必发生于活动的所有方面。

四（sì）、危害：

——可能（néng）造成人员伤害、职业病、财产损（sǔn）失、作业环境、破坏的根源或（huò）状态。

可理解为（wéi）危险源或事（shì）故隐患

－－从（cóng）本质上讲就（jiù）是存在能量、有害（hài）物质（zhì）和（hé）能量、有害物质（zhì）失去控制而导（dǎo）致的意外释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两（liǎng）方（fāng）面因素（sù），如液化（huà）器（qì），氧气（qì）瓶

按导致事故、危害（hài）直接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发（fā）生的可能性（xìng）与后（hòu）果的结合。

可能性：是指（zhǐ）导致事（shì）故发生的难易（yì）程度

严重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大的人（rén）员伤亡（wáng）或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如有电击（jī）可（kě）能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识（shí）别危害的存（cún）在并（bìng）确定其性质的（de）过程

即（jí）识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂址（zhǐ）、厂区平（píng）面布（bù）局（jú）、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故（gù）应急抢救设（shè）施及辅助生产生活健康设施等。

确定其（qí）性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是（shì）火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或可（kě）能（néng）造成事故的事件。

事（shì）件的发生可能造成（chéng）事（shì）故（gù），也（yě）可（kě）能并未造成任何损失（shī），因（yīn）此说事件包括（kuò）事故

对于没（méi）有造成职业病、死亡、伤害（hài）、财产（chǎn）损（sǔn）失或其他损失（shī）的事（shì）件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业（yè）安全（quán）健康状况或受其影响的个人或团体（tǐ）。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受（shòu）影响

相关方主要有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周围的居民下风（fēng）向的企业，河流的下游等；

2）与组织（zhī）的经营（yíng）生（shēng）产活动相（xiàng）关的，如股东供方（fāng）、客（kè）户和员工；

3）银行、政府部门、劳动及（jí）环境保护（hù）组织等（děng）。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业病、财产损失或作（zuò）业环境破坏的违（wéi）背作业（yè）标准、规程、规（guī）章（zhāng）或管（guǎn）理体系要求的行为或偏差。

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－－从（cóng）本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质（zhì）和能量、有（yǒu）害物质失去控制而导致的意（yì）外释（shì）放或有（yǒu）害物质（zhì）的泄露，散发这两方面因（yīn）素，如液化（huà）器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故（gù）、危害（hài）直接原因进行分（fèn）类：

物理性

化学（xué）性

生物（wù）性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生（shēng）的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生（shēng）的难易程度

严（yán）重性：是（shì）指事故发生后（hòu）能够组（zǔ）织（zhī）带（dài）来多大的（de）人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失（shī）。

其中（zhōng）任何一个不存（cún）在（zài），则认为这种危（wēi）险（xiǎn）不存在（zài）。

如有电击可能（néng）性的地方（fāng），人（rén）员不能进入则认为不（bú）存（cún）在危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别（bié）危害的存在并确定其性质的过程（chéng）

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺（yì）过程（chéng）、生产（chǎn）设（shè）备（bèi）、有害作业和管理设（shè）施，事故应急抢救设（shè）施及辅（fǔ）助生产生活健康设施（shī）等。

确（què）ㄆ湫灾剩（shèng）缱雷樱ò璧谷嘶蚧（jiè）鹪郑┤范ㄊ腔（qiāng）鹪（jiāo）只（zhī）故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或（huò）可能（néng）造成事故的事件。

事（shì）件的发生可能（néng）造成事（shì）故（gù），也可能并未造成任何损失，因此（cǐ）说事件包（bāo）括事故

对于（yú）没（méi）有（yǒu）造成职（zhí）业（yè）病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或（huò）其他损（sǔn）失（shī）的事（shì）件可称之为“未遂（suí）过失”。

事（shì）件包括（kuò）未遂（suí）过失。

八、相关（guān）方（fāng）：

——关注组织的职业安全健（jiàn）康状（zhuàng）况或（huò）受其影响的个人或（huò）团体。

可以是（shì）团（tuán）体，也（yě）可（kě）以是（shì）个人。

关注状（zhuàng）况或（huò）受影响

相关（guān）方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻（lín）厂、周（zhōu）围的居民下风向的企业，河流的下游等（děng）；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客（kè）户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保护组（zǔ）织（zhī）等。

九、不符（fú）合：

——任何能（néng）够直接或间接（jiē）造成（chéng）死亡、职业病、财产损失（shī）或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或（huò）管理体系要（yào）求（qiú）的行为或偏差（chà）。

分为严（yán）重和一（yī）般不符（fú）合（hé）

严重（chóng）不符合的情况

体系系（xì）统性失效；

体系区（qū）域性失（shī）效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织制（zhì）定的（de）为激发员工（gōng）安（ān）全表现行为，并（bìng）预（yù）期须要达（dá）到（dào）的职（zhí）业安全健康工作目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化（huà）

指标应可测量

十一、职业安全（quán）健康：

——影响（xiǎng）作（zuò）业场所内员工、临（lín）时工、合同工、外（wài）来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所（suǒ）的（de）任（rèn）何人安全与健康的保护（hù）

不包括（kuò）职工其（qí）他劳动（dòng）权利和劳动报酬的保护，也（yě）不包括一般的健康保健和伤病（bìng）医疗（liáo）工作。

作业场所一般说（shuō）来是（shì）组（zǔ）织生产活动的场所（suǒ）。

十二（èr）、职业安全健康管理体系（xì）：

——组织（zhī）全部管理体系中专门（mén）管理（lǐ）职（zhí）业安全健（jiàn）康工（gōng）作的部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审和保持（chí）职业安全健康方针（zhēn）所需的组织（zhī）机（jī）构，规（guī）划活（huó）动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三（sān）、组织（zhī）：

——具有自身职能和行政管理的（de）企业、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其中的一部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在（zài）控制和消（xiāo）除职业安全健康危险（xiǎn）方面所取得的成绩（jì）和达到（dào）的（de）效果。

绩效是可测量（liàng）的，如职业病减少（shǎo）多少（shǎo），未发生事故（gù）等。

十五（wǔ）、危（wēi）险评价（jià）（风险评价）：

——评价危（wēi）险（xiǎn）程度并确定其（qí）是否存在可承（chéng）受范围的全过程（chéng）

是针对存在的（de）危（wēi）险源（yuán）的发生危害的可（kě）能性和严重性进（jìn）行分析（xī），以确定这（zhè）种危害是否（fǒu）可接（jiē）受（shòu）。

可（kě）能性：采取数学方（fāng）法（fǎ），之后（hòu）得出一（yī）个综（zōng）合指（zhǐ）标来实现（xiàn）

严重性：通过（guò）工程学的方法分析

是（shì）否可接受的（de）判断需根（gēn）据（jù）相关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体（tǐ）情况加（jiā）以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不（bú）变的

十六（liù）、安全：

——免遭不可接受危（wēi）险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它（tā）分为严重（chóng）和一般不符合

严重不符合的情况

体系系统性失效；

体（tǐ）系（xì）区域性（xìng）失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组织（zhī）制定的为激发（fā）员工（gōng）安全表现行为，并预期须要达到的职业（yè）安全健康工（gōng）作目（mù）的，要求（qiú）和结果（guǒ）

目标应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临（lín）时工、合同工（gōng）、外来（lái）人（rén）员和其（qí）他人员安全与健康的条件和因素。

进入作业场所的（de）任何（hé）人安全与健（jiàn）康（kāng）的（de）保护

不（bú）包括职工其他劳动权利（lì）和劳动报酬的保护（hù），也不包括一（yī）般的健康（kāng）保（bǎo）健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动的（de）场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系（xì）：

——组织全部管理体系中专门（mén）管理（lǐ）职（zhí）业安全健康（kāng）工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和（hé）保持职业安全健康（kāng）方针所需的组织机构（gòu），规（guī）划（huá）活动、职责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行（háng）政（zhèng）管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根据职业安全健康方（fāng）针、目标，在（zài）控制和消除职（zhí）业安全健康危险（xiǎn）方面（miàn）所取得（dé）的成绩（jì）和达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业（yè）病减少（shǎo）多少，未（wèi）发生事故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险程（chéng）度并确定其是否存在可承受范（fàn）围的全过程

是（shì）针（zhēn）对存在的（de）危（wēi）险源的发生危害（hài）的可（kě）能性和严重性进行（háng）分析，以确定这种危害是否（fǒu）可（kě）接受。

可能性：采取（qǔ）数学方法，之后得（dé）出一个综合指标来实现

严重性：通过工程（chéng）学（xué）的方法分析

是否可接受的判（pàn）断需根（gēn）据相关的知识，如法律（lǜ）、法（fǎ）规及组织具体情况加以确定（dìng），一般说来，这个（gè）标准或界限值不是一（yī）成不变的

十六、安全：

——免遭（zāo）不可接受（shòu）危险的伤害

经过危险评价，确定了不可接受（shòu）的风险，那么它就要采取措（cuò）施（shī）将不可接受危险降低至可（kě）容许的（de）程度，使人们避免遭受到不可接（jiē）受危险（xiǎn）的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根（gēn）据（jù）法律义务（wù）和职（zhí）业（yè）安全健康（kāng），将危险降低至可接受的程度。