11．持续（xù）改（gǎi）进（jìn）

强化职业安全卫生管理体系的过程，目的是根（gēn）据组织的（de）职业健（jiàn）康安全（quán）方针（zhēn），从总体上改善职业（yè）健康安（ān）全（quán）绩（jì）效。持（chí）续改进不必（bì）同时发生于（yú）所（suǒ）有的活动领域。本体系规范（fàn）所要求的持续改（gǎi）进（jìn）不（bú）必体现在对所（suǒ）有危险源的管理改进和（hé）提高（gāo）上，因此，持续改（gǎi）进不必同时发（fā）生于所有的活动领域。

12．相关方

与组织的（de）职业健康安全绩效有关的（de）或受其职业健（jiàn）康安全绩（jì）效影响的个人（rén）或（huò）团体。

    相关方可以是团体也可以是个人，他（tā）们的共同点（diǎn）是关注组织（zhī）的职（zhí）业健康安（ān）全绩效，或（huò）受到组织职业健康安全绩效的影响。

13．审核

为获得证据和客观评价所确定（dìng）的准则是否 被满足的系统、独立和文件化的验证过程（chéng）。

14．组织

职责、权限和（hé）相互关系得到安排（pái）的（de）一组人员及设施。

组织形式多样（yàng），无论其是否是法人团体、公有或私营。无论形（xíng）式如何（hé），组（zǔ）织（zhī）必有其自身职（zhí）能，即从事某种活动；组织也应有其自身的行政管理能力，能够（gòu）管理、控制、改变活动（dòng）、产品、服务，使（shǐ）其完（wán）成规（guī）定的职能。

15．绩效

组织根（gēn）据职业健康安（ān）全方针、目标，在控制和（hé）消除职业健康安全风险方面所（suǒ）取得的成绩和达到的效果。

16．目标

组织在职（zhí）业健康安全绩效方面所要达到的目的。

17．职业健康安全管理体系

为（wéi）建立职业（yè）健康安全方针和目标并实现这些目（mù）标所制定的一系（xì）列相（xiàng）互联系或相互作用的要（yào）素。

18．不符合

 任何（hé）与工作标准、惯例、程序、法规（guī）、管理体系绩效（xiào）等（děng）的偏离，其结果可能直接或间接（jiē）导致伤害或疾病、财产损失（shī）、工作（zuò）环境（jìng）破坏或这些情况的组合

组织根（gēn）据（jù）标准建立管理体（tǐ）系（xì），其作（zuò）业标准（zhǔn）、惯例、程（chéng）序、规章、管理（lǐ）体（tǐ）系绩效（xiào）等构成（chéng）了职业健康安全管理（lǐ）体系的基本（běn）内（nèi）容，在（zài）体系（xì）运（yùn）行过程中，可能会出现与上述内容的偏差，由此可能（néng）会直接或间（jiān）接导致事故，从而这（zhè）种偏差构成了与职业健康安（ān）全管理体系标准的不一（yī）致，即不（bú）符合。

19．主（zhǔ）动测量

     根据确定的标（biāo）准（zhǔn）检查风险预防与控（kòng）制措施，以及为实（shí）施职业健（jiàn）康安全管理体系所进（jìn）行的活动。

主动测量是在各类事故和体系失效发生之前所进（jìn）行的一（yī）系列（liè）积极性测量，目（mù）的是（shì）检查所确定的（de）危（wēi）险（xiǎn）源（yuán）和风险预（yù）防与控（kòng）制措施的有效性及体（tǐ）系运行的效果，从而服务于对（duì）体系目（mù）标实现情况（kuàng）的监测。

20．被动测量

     对风险预防与控（kòng）制措（cuò）施（shī）、职（zhí）业健康安全管理体系（xì）中的不足，如伤亡（wáng）、疾（jí）病和事（shì）件等进行检（jiǎn）查、识别的过（guò）程。

     被动测量是在各类（lèi）事故和体系失（shī）效发生之（zhī）后所进（jìn）行的一系列（liè）反应性（xìng）测量，目的（de）是检查和（hé）识别出危险（xiǎn）源和风险预防（fáng）与控制措（cuò）施（shī）以及（jí）体系运行（háng）中的缺陷，并与主（zhǔ）动（dòng）测量共同实现（xiàn）对目（mù）标实现情况（kuàng）的测量。

21．职业病

指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触（chù）职业性危害因素而引起的疾病