一、事故:

——造（zào）成死（sǐ）亡、职业病、伤害财（cái）产损（sǔn）失或其他损失（shī）的（de）意外事（shì）件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的《企业职工伤亡事故报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发（fā）的《职业（yè）病范（fàn）围和职业病患者处理（lǐ）办法的规定》

－－健康部颁（bān）发的《职业病诊断（duàn）管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活动和（hé）有（yǒu）关结（jié）果是否符合计划（huá）的安排，以及这些安排是否得到有效实施（shī）并适用于实（shí）现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续（xù）改进：

——强化职业安全健康管理（lǐ）体系的过（guò）程，目（mù）的是根据（jù）组织的职业安全健康方针，从总体上（shàng）改（gǎi）善（shàn）职业安（ān）全（quán）健康绩效。

－－持续改进不必发（fā）生于活（huó）动的所有（yǒu）方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职（zhí）业病、财产（chǎn）损失、作业环境、破坏的根源或（huò）状态（tài）。

可理解为（wéi）危险源或事故（gù）隐（yǐn）患

－－从本（běn）质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物（wù）质失（shī）去控制而导致的意外释放或有害（hài）物（wù）质的（de）泄露，散发这两方面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导致事故、危害直接原因进行分类：

物（wù）理性

化学性

生物（wù）性

心理与主观性（xìng）

生理性

行为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危险（xiǎn）事件发生的可能（néng）性与（yǔ）后果的结合。

可（kě）能性（xìng）：是（shì）指导致事故（gù）发生（shēng）的难（nán）易程（chéng）度

严重性：是指事故发生后能够组织带来多大（dà）的人员（yuán）伤亡或财（cái）产损失。

其中任何一（yī）个不存在，则认为（wéi）这种危险不存在。

如（rú）有电击可能性的（de）地（dì）方，人员（yuán）不能进入则认为不存在（zài）危险。

六（liù）、危害（hài）辨识（shí）：

——识别（bié）危害的存在并（bìng）确定其（qí）性质的过程（chéng）

即（jí）识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识范（fàn）围（wéi）主要是厂址、厂区平面布局、建筑物（wù）、生产工艺过程、生产设（shè）备、有害作（zuò）业和管（guǎn）理设施，事故应急抢救设施及辅助（zhù）生产生活（huó）健康设施（shī）等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或（huò）火（huǒ）灾）确定（dìng）是火灾还是拌（bàn）倒人

七、事件：

——造（zào）成（chéng）或可能造成事故的事件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可能并未（wèi）造成任何损失，因此说事件包括事故

对于（yú）没有造（zào）成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失（shī）或其他损失的事（shì）件可称之为“未遂（suí）过失（shī）”。

事件包（bāo）括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或（huò）受其影响的个人（rén）或（huò）团体。

可（kě）以（yǐ）是团（tuán）体，也可（kě）以是个人。

关注状况或受影响

相关方（fāng）主要有：

1）与组织相（xiàng）邻的，如邻（lín）厂、周围的居（jū）民下（xià）风向的企业，河流（liú）的下（xià）游等；

2）与（yǔ）组织的经营生产活动相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员工（gōng）；

3）银行、政（zhèng）府部（bù）门（mén）、劳动及（jí）环境保（bǎo）护组（zǔ）织等。

九、不符合：

——任何（hé）能够直接或间接造（zào）成死亡、职业病、财产损失或作业环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管（guǎn）理体系（xì）要求的行为或（huò）偏差。

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－－从本（běn）质上（shàng）讲就（jiù）是存（cún）在能量、有害物质和能（néng）量、有害物质失（shī）去控制而（ér）导致的意（yì）外（wài）释放（fàng）或有害物质的泄露（lù），散（sàn）发这两（liǎng）方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按（àn）导致事故、危害直接（jiē）原（yuán）因进行分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心（xīn）理与主观性

生理性（xìng）

行为性

其他（tā）

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导（dǎo）致（zhì）事故发生的难（nán）易程度（dù）

严（yán）重性：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大的人员（yuán）伤亡或财产损失。

其中任何一（yī）个（gè）不存在，则（zé）认为这种危险不存在。

如（rú）有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在（zài）危险。

六（liù）、危害辨识：

——识别危害的存在并确定其性质的过程

即（jí）识（shí）别（bié）危险源

辨识（shí）范围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产（chǎn）设（shè）备、有害作业和管理设（shè）施，事故应急抢救设施（shī）及辅（fǔ）助（zhù）生产生（shēng）活（huó）健康设施等。

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七、事件（jiàn）：

——造（zào）成（chéng）或（huò）可能造（zào）成（chéng）事故的事件。

事件的发（fā）生可能造（zào）成事故，也可能（néng）并（bìng）未造成（chéng）任何损失（shī），因此说事件包（bāo）括事故

对于没有造（zào）成职业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产损（sǔn）失或（huò）其他（tā）损失的（de）事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事（shì）件包（bāo）括未遂过失。

八（bā）、相（xiàng）关方：

——关（guān）注组织的（de）职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是（shì）个（gè）人（rén）。

关注状况或受影响

相关方主（zhǔ）要有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周围的居民下风向的（de）企业，河流（liú）的下游等（děng）；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供（gòng）方、客（kè）户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病、财产（chǎn）损失或作业环境破坏的违背作业标准（zhǔn）、规程、规章（zhāng）或管理体系要求的（de）行为或偏差。

分为严（yán）重和（hé）一（yī）般不符合（hé）

严重不符合（hé）的情况

体系系统性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重后果。

十、目标：

——组（zǔ）织制定的为（wéi）激发员工安全表现行为（wéi），并预（yù）期须要达（dá）到的职业安全健康（kāng）工作目（mù）的，要求和结果

目标（biāo）应可分（fèn）解为独立的指标

尽量管理量（liàng）化（huà）

指标（biāo）应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员（yuán）工、临时工（gōng）、合同工、外来人员和（hé）其他（tā）人员安全与健康的条（tiáo）件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全与健康的（de）保护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护（hù），也不包括（kuò）一般的健康保健（jiàn）和伤（shāng）病医疗工作。

作业场（chǎng）所一般说（shuō）来是组（zǔ）织生产活动的场所（suǒ）。

十二（èr）、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组织全（quán）部（bù）管理体系中专（zhuān）门管理职业安全（quán）健康工作的（de）部分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和（hé）保（bǎo）持职业安（ān）全健康方针所需的组织机构，规划活动、职（zhí）责、惯例（lì）、程序（xù）、过程和资源（yuán）。

十（shí）三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企（qǐ）业、事业单位或社团

可以是其中的一部（bù）分

十四、绩效：

——组织根据职业安全（quán）健康方针、目标，在控制和（hé）消除职业安（ān）全健康危险方面所取（qǔ）得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效（xiào）是（shì）可（kě）测量的，如职业（yè）病减少多少（shǎo），未发生（shēng）事故等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（风险评价（jià））：

——评价危险程度并确定其是否存（cún）在可承受范（fàn）围的全过程

是（shì）针对存在的危险源（yuán）的发生（shēng）危（wēi）害（hài）的可能性和严重（chóng）性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可（kě）接受。

可能性（xìng）：采取数学方法（fǎ），之后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通过工程学的方（fāng）法分析

是否（fǒu）可接受的判断需根据相关的（de）知识，如法（fǎ）律（lǜ）、法（fǎ）规（guī）及组织具（jù）体情况加以（yǐ）确定，一（yī）般说来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的

十（shí）六（liù）、安全：

——免（miǎn）遭不（bú）可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确定了不可接受（shòu）的（de）风险，那么（me）它分为严重和一般不符合

严重（chóng）不符（fú）合的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性失效；

体系区域性失效；

有严重后（hòu）果（guǒ）。

十、目（mù）标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安（ān）全表现行（háng）为，并预期须要达（dá）到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求和结果（guǒ）

目标应可分（fèn）解为独立的指标

尽量管理量化

指（zhǐ）标应可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他（tā）人（rén）员安全与健康（kāng）的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护

不（bú）包括职工其他劳动权（quán）利和劳动报酬的（de）保护（hù），也不包括一般的健康保健（jiàn）和伤病医疗（liáo）工（gōng）作。

作业场所一般（bān）说来（lái）是组（zǔ）织（zhī）生产活（huó）动的场所。

十二、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部（bù）管理体系中专（zhuān）门管理职业（yè）安全健康（kāng）工作的部分包括为（wéi）制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健康方针（zhēn）所需的组织机（jī）构，规（guī）划活动、职责、惯例（lì）、程（chéng）序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控制（zhì）和消除职（zhí）业安全健康危险方面（miàn）所取得的成（chéng）绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险程度并确（què）定其（qí）是否（fǒu）存在可承受范围的全（quán）过程

是针对（duì）存在的危险源（yuán）的发生危害的可能性和严（yán）重性进行（háng）分析，以确定这种危（wēi）害是否（fǒu）可接受。

可（kě）能性：采取数（shù）学方法，最后得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可（kě）接受的（de）判断（duàn）需根据相关的知识（shí），如（rú）法（fǎ）律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全（quán）：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的伤（shāng）害

经过危险评（píng）价，确（què）定了不可（kě）接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降（jiàng）低（dī）至可容许（xǔ）的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的（de）伤害。

十（shí）七、可接受（shòu）的危险：

——组织根据法律义务和职业安全（quán）健康，将危险降低（dī）至可接受的程度。