一、世界发达国家（jiā）各（gè）自建立标准 

1996年（nián） 英国颁（bān）布了BS8800《职业安全健康（kāng）管理体系指南》

1996年（nián） 美国工业健康协议制定了（le）《职业（yè）安全健康管理体系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新（xīn）西兰提出了《职业安（ān）全健康管理体系原则、体系（xì）和支持（chí）技术通用指南》草案

日本工业安全（quán）健康协议（JISHA）提（tí）出了《职业安全健康管理（lǐ）体系导则》

挪威船级社（DNV）制订了《职业安全健康管理（lǐ）体系（xì）认（rèn）证标准》

1999年 英（yīng）国标准协会（BSI），挪（nuó）威船（chuán）级（jí）社（DNV）等13个组（zǔ）织提出了职业（yè）安（ān）全健康评价系列（liè）（OHSAS）标准，即OHSAS18001《职业安全（quán）健（jiàn）康管理（lǐ）体系——规范》、OHSAS18002《职业安（ān）全健（jiàn）康（kāng）管理体（tǐ）系——OHSAS18001实施（shī）指南》。

1999年10月 中国国家（jiā）经（jīng）贸委颁（bān）布了《职业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系试行标（biāo）准》（内容与OHSAS18000基本相一致）

二、OHSAS的国际（jì）化情况（kuàng）:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组织自（zì）90年代中后期一直努力把职（zhí）业安全健（jiàn）康标（biāo）准国际化（huà）

1996年9月5日（rì）—6日（rì）召开专门（mén）会议，44个国家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参（cān）加，未达成一致。

1997年1月又（yòu）召开了技术工作委员会（TMB）会议，会（huì）议（yì）决定职业安全健康（kāng）暂不发布国际标（biāo）准。

因此，目前职业安全健康没（méi）有国际标（biāo）准（zhǔn），各组织可选择相应标准进行贯标（biāo）和通过认证（zhèng）。

三、为什么会出（chū）现职业安（ān）全健康（kāng）

1、国际（jì）贸（mào）易的要求

世界（jiè）各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第（dì）三（sān）世界（jiè）国家使用（yòng）廉派的童工（gōng），恶势（shì）的生产（chǎn）环境，间隔（gé）的厂房下生产的低成（chéng）本产（chǎn）品，从而使竞（jìng）争不平等。

2、减少工伤事故（gù）和（hé）职业（yè）病的需要

3、职业（yè）安全健康（kāng）主要是解决人权的问题（tí）

OHSAS18000职业安（ān）全健康（kāng）管（guǎn）理的发展前景

一、职业（yè）安全健康标准一体化思想

1、关（guān）贸总协定（GATT）乌拉圭回合（hé）谈判协议的要求“各国不应由于（yú）法规和标准差（chà）异（yì）而造成非关税贸（mào）易（yì）壁垒和（hé）不（bú）公平贸易，应尽量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展职业安（ān）全（quán）健康的条件（jiàn）

1、有多年的安全管理系统经验，各企（qǐ）业均有相应的方针、目标各种安全制（zhì）度

2、大多数（shù）企业（yè）已有ISO9000、ISO14000管理体系的运（yùn）行经验

3、我国新的（de）安全法规出台，如（rú）职业安全健（jiàn）康法或安全生产法为推行OHSAS准备了（le）坚实的基础

4、我国（guó）有一（yī）大批（pī）职业（yè）安全健康科研检（jiǎn）测机构和（hé）专业技术人员，能够承担OHSAS的（de）技术（shù）评估。

三、职业安（ān）全（quán）健康管理（lǐ）体系的作用

1、通过实施OHSAS可以（yǐ）明显提（tí）高企业安全生产的管理（lǐ）水平和（hé）管理效（xiào）益

2、改（gǎi）善作业（yè）条（tiáo）件（jiàn），提高劳动者身心健康，提高（gāo）劳动效率（lǜ）

3、职（zhí）业（yè）事故和职业病能增加财（cái）产损失和医疗补偿费（fèi）用，提高成（chéng）本

4、增强企业社会影响力，扩大市场

OHSAS18000职业安（ān）全健康管理体（tǐ）系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全（quán）健康（kāng）管理（lǐ）体系运行模式（shì）

一、PDCA是职（zhí）业安全（quán）健康管理体系（xì）的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安（ān）全健康管（guǎn）理体（tǐ）系的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基（jī）础，实际上PDCA循环（huán）圈是所有现代管理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组（zǔ）织的方针（zhēn）、目标（biāo）

　　　　　 2、配备必（bì）要（yào）资（zī）源

　　　　　 3、建立组织机构、规定（dìng）相应职责（zé）、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行（háng）的相关活动或过程，并（bìng）规定活（huó）动（dòng）或过程的实（shí）施程序（xù）和作业方（fāng）法等。

D——行动：按照（zhào）计（jì）划（huá）所（suǒ）规（guī）定的程序（如组织机构程序和作业方法等）加以实（shí）施。实施过程（chéng）与计（jì）划（huá）的符合（hé）性及实施的结果决定了组织能否达到预（yù）期目（mù）标（biāo），所以保（bǎo）证（zhèng）所（suǒ）有活动（dòng）在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了确保计划的（de）有效实施，需要对（duì）计划实施效果进行检查衡量，并采取措施（shī）、修正（zhèng）、消除可能产（chǎn）生的行为偏差。

A——改进：管理（lǐ）过程不是（shì）一个封闭的系统（tǒng），因而需（xū）要随（suí）管（guǎn）理活动的（de）深入（rù），针对（duì）实践中发现的缺陷、不（bú）足变化的内外部条件（jiàn），不断对管（guǎn）理活动进行调（diào）整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义（yì）(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国（guó）务院颁布的（de）《企业（yè）职工伤亡事故（gù）报（bào）告及处理规（guī）定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围（wéi）和职业病患者处（chù）理办（bàn）法的规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断管理办法》

二、审核（hé）:

——制定活（huó）动和有关结果是（shì）否符合计（jì）划（huá）的安排（pái），以及这些安排是否得到（dào）有（yǒu）效实施并适（shì）用（yòng）于实（shí）现组织的方针和目标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管理体系的过（guò）程，目的是根据组织的职业安（ān）全健康（kāng）方针，从总体上改善（shàn）职业安全健康绩效。

－－持续改进不（bú）必发生于活动（dòng）的所有方面。

四、危害：

——可能（néng）造成人员（yuán）伤害、职业病、财产损失、作（zuò）业环境、破坏（huài）的根（gēn）源或状态（tài）。

可理解为危险源（yuán）或事故隐桓龉（yǔ）壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织（zhī）参加（jiā），未达成一致。

　　　1997年（nián）1月又（yòu）召开了技（jì）术工作委员会（huì）（TMB）会议，会议（yì）决定（dìng）职业安全健康（kāng）暂不发布国际（jì）标（biāo）准。

因此，目前职业（yè）安全健（jiàn）康没有国际（jì）标（biāo）准，各组织可选择相应（yīng）标（biāo）准（zhǔn）进行（háng）贯标和通过（guò）认（rèn）证。

三、为什么会出现职业（yè）安全健康

1、国际贸（mào）易的要求（qiú）

世界各国均（jun1）需希望能在相同成本下参与（yǔ）竞（jìng）争，发达（dá）国家特别在意第（dì）三世界国家使用（yòng）廉派（pài）的童工，恶（è）势的生产环（huán）境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不（bú）平（píng）等。

2、减少工伤（shāng）事（shì）故和职业病的需要

3、职（zhí）业（yè）安全健康主要（yào）是解决人权的问题

OHSAS的（de）发展（zhǎn）前景

一、职（zhí）业安（ān）全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回（huí）合谈判协议（yì）的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易（yì）壁垒和不公平贸（mào）易，应尽量采用（yòng）国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于评估

二（èr）、我国发展（zhǎn）职业安全健康的条（tiáo）件（jiàn）

1、有多年的安全（quán）管（guǎn）理系统经（jīng）验，各企（qǐ）业均有相应的（de）方针、目标各种（zhǒng）安全制度（dù）

2、大（dà）多数（shù）企业已有ISO9000、ISO14000管理（lǐ）体（tǐ）系的运行经验（yàn）

3、我国（guó）新的安全法规出台，如职业安全健康法（fǎ）或安全生产法（fǎ）为推（tuī）行（háng）OHSAS准备（bèi）了坚实的基础（chǔ）

4、我国有一（yī）大批（pī）职业安（ān）全（quán）健康科（kē）研检测机构和专（zhuān）业技术人员，能够承（chéng）担OHSAS的（de）技术评（píng）估（gū）。

三、职业安全健康管理体系（xì）的（de）作用

1、通过实施OHSAS可以明（míng）显提（tí）高（gāo）企业安全生产的（de）管理水平和管理效益

2、改善作业条件（jiàn），提高劳动者（zhě）身心健康，提高劳动效率

3、职业（yè）事故和（hé）职业病能增加财（cái）产损（sǔn）失和（hé）医疗（liáo）补偿（cháng）费用，提高成本

4、增强企（qǐ）业社（shè）会影（yǐng）响力（lì），扩大市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体系的（de）运行（háng）基础:

PDCA循环圈（quān）是OHSAS18000职（zhí）业（yè）安全健康管理体系的运行基（jī）础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的运（yùn）行基础，实际上PDCA循环圈是所有现代管理体（tǐ）制（zhì）的根本运行（háng）方式（shì）

P——计划（huá）：1、确定（dìng）组织的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资源

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应（yīng）职责、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识别管理体系运（yùn）行的相关活动（dòng）或过程，并（bìng）规定活动或过程（chéng）的实施程序和作业方法等。

D——行动：按照计划所（suǒ）规定的程序（如组织机构程序和作业方法等（děng））加以实施。实（shí）施过程与（yǔ）计（jì）划的（de）符合性及实施的结果决定了组（zǔ）织能否（fǒu）达到预期（qī）目标，所以保证所有活动在受（shòu）控状（zhuàng）态下进行是实施的（de）关健。

C——检查：为了确保计划的有（yǒu）效（xiào）实施，需要对计划实施效果进行检查衡量，并采取措施（shī）、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管（guǎn）理过程不是一个封闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践（jiàn）中发现的缺陷、不足变化的内外（wài）部条件，不断对管理活动（dòng）进行调（diào）整、完善
裁明模（mó）型下（xià）一个动态循环，不断上升（shēng）的螺漩。

OHSAS术语与定义(共（gòng）17个术语)

一、事故（gù）:

——造（zào）成死亡（wáng）、职业病、伤害（hài）财产损失或其他损（sǔn）失的意外（wài）事（shì）件

相应法规：

－－1991年（nián）国务院颁布的（de）《企业职（zhí）工伤亡事（shì）故报告及（jí）处理规定》

－－1987年颁发的（de）《职业病范围和职业病患者处理办法（fǎ）的规定（dìng）》

－－健康部颁发的《职业（yè）病诊断管理办（bàn）法》

二、审（shěn）核:

——制定活动和有关（guān）结果是（shì）否符合计划的安排，以（yǐ）及这些安排（pái）是（shì）否（fǒu）得到有（yǒu）效实施并适用于实现组织的（de）方针（zhēn）和（hé）目标（biāo）的一个系（xì）统化的验证过程。

三（sān）、持续改进：

——强（qiáng）化职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目（mù）的是根（gēn）据组织（zhī）的职业安全健（jiàn）康方（fāng）针，从总（zǒng）体（tǐ）上（shàng）改（gǎi）善（shàn）职业安全健康（kāng）绩效。

－－持续（xù）改进不必发（fā）生于活动的所有方（fāng）面（miàn）。

四、危（wēi）害：

——可能造成人员伤害、职（zhí）业病、财产（chǎn）损失、作业环（huán）境（jìng）、破坏（huài）的根源或状态。

可理（lǐ）解为危险源（yuán）或事故（gù）隐（yǐn）患

－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质和能量（liàng）、有害物（wù）质失去控制而导致的意（yì）外释放（fàng）或（huò）有（yǒu）害（hài）物质的泄露，散发这两方（fāng）面（miàn）因素，如液化（huà）器，氧气瓶

按导（dǎo）致事故（gù）、危害直接（jiē）原因（yīn）进行分（fèn）类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观性（xìng）

生理性

行（háng）为性（xìng）

其（qí）他

五（wǔ）、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果的结（jié）合。

可能性（xìng）：是指导致（zhì）事故发生的（de）难易程度

严（yán）重性（xìng）：是指事故发生后能够（gòu）组织带来（lái）多大的人员（yuán）伤亡或财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失。

其中任何一（yī）个（gè）不存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有电（diàn）击可（kě）能性（xìng）的（de）地（dì）方，人（rén）员不能进（jìn）入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存在并确定（dìng）其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平（píng）面布局（jú）、建筑物、生产工艺（yì）过程（chéng）、生产（chǎn）设备、有害作业和管理设施，事故（gù）应（yīng）急抢（qiǎng）救设施及辅（fǔ）助生产生（shēng）活健康设施（shī）等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或（huò）火（huǒ）灾）确（què）定是火灾还是拌倒人（rén）

七、事（shì）件：

——造（zào）成或可（kě）能造（zào）成事（shì）故的事件。

事件的发生可能造（zào）成事故（gù），也可能并未造成任何损（sǔn）失（shī），因此说事件包括事故

对于没有造成职业病、死亡（wáng）、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事件可称之为“未遂（suí）过失”。

事件（jiàn）包括未（wèi）遂过失。

八、相关方（fāng）：

——关注组织的职业安全（quán）健康状（zhuàng）况或（huò）受其影（yǐng）响的（de）个人或团体。

可（kě）以是团体，也可以是个（gè）人。

关（guān）注状况（kuàng）或受影（yǐng）响

相关方（fāng）主要有：

1）与（yǔ）组（zǔ）织相邻（lín）的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的企业，河流的（de）下游等；

2）与组织的（de）经营生产（chǎn）活动相（xiàng）关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动（dòng）及环境保（bǎo）护组织等。

九、不符合：

——任（rèn）何能够直接或（huò）间接造成死亡、职业（yè）病、财产损失或（huò）作（zuò）业环（huán）境破（pò）坏的违背作业标准（zhǔn）、规（guī）程（chéng）、规章（zhāng）或管理体（tǐ）系要（yào）求的行（háng）为或偏差。

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－－从本质上讲就（jiù）是存在能（néng）量、有害物质和能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意（yì）外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器（qì），氧（yǎng）气瓶

按（àn）导致事（shì）故（gù）、危害直接原因进行分类：

物理性

化学性（xìng）

生物性

心理与主观性

生理性（xìng）

行为（wéi）性

其（qí）他（tā）

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生的可（kě）能（néng）性（xìng）与后果的结合。

可能性（xìng）：是指导致事故发生的难易程度

严重（chóng）性：是（shì）指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个（gè）不存在，则认为这种危险不存在。

如有电击可能（néng）性的（de）地方（fāng），人员不能进入则（zé）认（rèn）为不存在危险。

六（liù）、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存（cún）在并确定其性（xìng）质（zhì）的过程

即识别（bié）危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过（guò）程（chéng）、生产设备（bèi）、有害作业和管理设施，事（shì）故应急（jí）抢救设（shè）施及（jí）辅助生产生活（huó）健（jiàn）康设（shè）施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔（qiāng）鹪（jiāo）只故前璧谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或可能（néng）造成（chéng）事（shì）故的事件。

事件（jiàn）的发生可能造成事故（gù），也可（kě）能并未造成任何损（sǔn）失，因此说事件（jiàn）包括事故

对于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其（qí）他损失的事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事（shì）件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的（de）职业安全健（jiàn）康状况或（huò）受其影响的个人或（huò）团体。

可以是（shì）团体，也（yě）可以是个人。

关注状况或受影（yǐng）响（xiǎng）

相关方主要（yào）有（yǒu）：

1）与组织相邻的（de），如邻厂、周围的（de）居民下（xià）风向的企业，河流的下游等；

2）与组织的经营生（shēng）产活动相关的（de），如股东供方、客户和员工；

3）银行、政（zhèng）府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符（fú）合：

——任（rèn）何能够直接（jiē）或（huò）间（jiān）接造成死亡、职业病、财（cái）产损（sǔn）失或（huò）作业环（huán）境破坏的违背作业标准（zhǔn）、规程、规章或管理（lǐ）体系要求的行为或偏差（chà）。

分为严重和一（yī）般不符合

严重不符合的情况

体（tǐ）系系统（tǒng）性（xìng）失（shī）效（xiào）；

体系区域性失（shī）效；

有严重后果。

十、目（mù）标：

——组织制定的为激发员工安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预（yù）期须（xū）要达到（dào）的职（zhí）业安全健康工作目的，要求和结果

目标应可分解（jiě）为独立的指标

尽量管理量化

指标应可（kě）测量

十一、职业（yè）安全健（jiàn）康（kāng）：

——影（yǐng）响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人（rén）员安全（quán）与健康的条件和（hé）因素。

进入作（zuò）业场（chǎng）所的（de）任何人安（ān）全与健康（kāng）的保（bǎo）护

不包（bāo）括职工其他劳动权利（lì）和劳（láo）动报酬的（de）保护，也不包括一般的健康保健和伤（shāng）病医疗工作。

作（zuò）业场所一般说来是（shì）组（zǔ）织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全健康管理体系：

——组织全（quán）部管（guǎn）理体系中（zhōng）专门管（guǎn）理职业安（ān）全健康（kāng）工作的部分（fèn）包括（kuò）为制定（dìng）、实施、实现、评审和（hé）保持职业安全健康方针所需的（de）组织机（jī）构，规划活动（dòng）、职（zhí）责、惯（guàn）例、程序、过程（chéng）和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的（de）企业、事（shì）业单位或社团

可以（yǐ）是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根据职（zhí）业安全（quán）健康方针、目标，在控制和消（xiāo）除职（zhí）业安全健康危险方面所取得（dé）的成（chéng）绩和（hé）达到的效果。

绩效是可测量的，如职业病（bìng）减少多（duō）少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评价危险程度（dù）并确定其是否存在（zài）可承受范围的全过程（chéng）

是针（zhēn）对存在的危险（xiǎn）源的（de）发生危害（hài）的可能性和严重性进行分析，以确定这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能（néng）性：采取数学方法，之后得出一个综（zōng）合指标来实现

严重性：通过工程（chéng）学的方法（fǎ）分析

是否可接（jiē）受（shòu）的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情（qíng）况（kuàng）加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的

十六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的伤害（hài）

经过危险评价（jià），确定（dìng）了不可接受的风险，那么它分为严重（chóng）和一般（bān）不符合（hé）

严重不符合的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系（xì）区域性失效；

有（yǒu）严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织制定的为激发（fā）员工（gōng）安全表现行为（wéi），并预期须（xū）要达到的职业安全健康工作目的（de），要求和结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量（liàng）管理量化（huà）

指标应可测量

十一、职业（yè）安（ān）全健康：

——影响作（zuò）业场所内（nèi）员工、临（lín）时（shí）工、合同工、外来（lái）人员和其他人员（yuán）安（ān）全与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康（kāng）的（de）保护

不包括（kuò）职工其他劳（láo）动权利（lì）和（hé）劳动报酬的（de）保护，也不包括一般（bān）的健康（kāng）保健和伤（shāng）病医疗工作。

作（zuò）业（yè）场所一般说来（lái）是组织生产活（huó）动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部（bù）管理体系中专门管理职业安全健康工作的部分包括为制定、实施（shī）、实现、评审和保持职业安（ān）全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动、职责、惯（guàn）例、程序、过程（chéng）和（hé）资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理（lǐ）的企业、事业单位或社团

可以是（shì）其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根（gēn）据职业（yè）安全（quán）健康方（fāng）针、目标，在控（kòng）制和消除（chú）职业安全健（jiàn）康危险（xiǎn）方面所取得（dé）的成绩和达到的效果。

绩效是可测量的，如职（zhí）业病（bìng）减少多少，未发生事故等（děng）。

十五、危（wēi）险评（píng）价（风险评（píng）价）：

——评（píng）价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是针对存（cún）在的危险（xiǎn）源的发生危害的可能性（xìng）和严重性进行分析（xī），以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数（shù）学方法，之后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分析

是否可接受的判断需根据（jù）相关的（de）知识，如法律、法规及组织具（jù）体情况加以确定，一般说来，这个（gè）标准或界限值不是一成不（bú）变的

十（shí）六、安全：

——免遭不（bú）可（kě）接受（shòu）危险的伤害（hài）

经（jīng）过危险评（píng）价（jià），确（què）定了不可接受的风（fēng）险（xiǎn），那（nà）么（me）它就（jiù）要（yào）采取措施将不可接受危险降低至可（kě）容许的程度，使人（rén）们避免遭受到不可接受危险的伤害。

十七、可接受的危险：

——组织根据法律义务和职（zhí）业安全健康，将危险降低至可（kě）接受（shòu）的程度。